แรงงาน / HR

ข้อตกลงค่าคอมมิชชันและโบนัสพนักงาน ระบุสูตรคำนวณ เป้าหมาย รอบการจ่าย และเงื่อนไขการเรียกคืน

ข้อตกลงรักษาความลับและโอนสิทธิ์ในผลงานของพนักงาน คุ้มครองข้อมูลความลับและทรัพย์สินทางปัญญาที่สร้างขึ้นระหว่างการจ้าง

ข้อบังคับบริษัทตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน สำหรับสถานประกอบการที่มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไป

นโยบาย Work from Home สำหรับองค์กร ครอบคลุมสิทธิผู้เข้าร่วม จำนวนวัน เวลาทำงาน อุปกรณ์/ค่าใช้จ่าย และความปลอดภัยข้อมูลตาม PDPA

ประมวลจริยธรรมและข้อพึงปฏิบัติของพนักงาน ครอบคลุมผลประโยชน์ทับซ้อน ของขวัญ-สินบน การรักษาความลับ การร้องเรียน (whistleblowing) และบทลงโทษ

สัญญาจ้างผู้บริหารระดับสูง ครอบคลุมอำนาจหน้าที่ ค่าตอบแทน ค่าตอบแทนผันแปร/หุ้น สวัสดิการ เงื่อนไขเลิกจ้าง และข้อห้ามแข่งขัน

สัญญาจ้างแรงงานต่างชาติ ตาม พ.ร.ก.การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ครอบคลุมเงื่อนไขใบอนุญาตทำงาน

สัญญาจ้างพนักงาน Part-time รายชั่วโมง/รายวัน ครอบคลุมชั่วโมงทำงาน ค่าจ้าง สวัสดิการ

สัญญาทดลองงาน (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541) ระบุระยะเวลาทดลองงาน เกณฑ์ประเมินผ่าน ค่าจ้าง และเงื่อนไขบรรจุเป็นพนักงานประจำ

สัญญาจ้างนักศึกษาฝึกงาน ระบุระยะเวลา ค่าตอบแทน ขอบเขตงาน และเงื่อนไข NDA

สัญญายืมตัวพนักงานระหว่างบริษัทต้นสังกัดและบริษัทผู้รับ ระบุระยะเวลา ผู้รับผิดชอบค่าจ้าง-สวัสดิการ การคงสภาพการจ้าง และการคืนตัว

สัญญาสิทธิซื้อหุ้นพนักงาน (ESOP) ระบุจำนวนสิทธิ ราคาใช้สิทธิ ตารางทยอยให้สิทธิ (vesting) และเงื่อนไขเมื่อพ้นสภาพ

สัญญาห้ามแข่งขันทางธุรกิจ (Non-compete) ระบุกิจกรรมที่ห้าม ระยะเวลา เขตพื้นที่ ค่าตอบแทนและบทลงโทษ

หนังสือรับรอง/แนะนำบุคคล (Reference Letter) ออกโดยนายจ้างเดิมหรือผู้รับรอง ระบุความสัมพันธ์ คุณสมบัติ-ผลงาน และวัตถุประสงค์

หนังสือรับรองการจ้างงานออกโดยบริษัทนายจ้าง เพื่อใช้ยื่นขอวีซ่า Non-B / ใบอนุญาตทำงาน ระบุตำแหน่ง เงินเดือน และคำรับรองของบริษัท

หนังสือรับรองการทำงานออกโดยบริษัท ระบุตำแหน่ง แผนก ระยะเวลาการทำงาน และเงินเดือน (หากต้องการ)

หนังสือรับรองที่พักอาศัย ใช้ประกอบการขอวีซ่าหรือแจ้งที่พักคนต่างด้าว (ตม.30) ระบุผู้พักอาศัย ที่อยู่ ระยะเวลา และความสัมพันธ์

หนังสือลาออกจากงาน ระบุวันที่มีผล เหตุผล (ถ้ามี) และสิ่งที่ต้องส่งคืนบริษัท

หนังสือเชิญ/รับรองการเดินทางเข้าประเทศ ใช้ประกอบการขอวีซ่า ระบุผู้ได้รับเชิญ วัตถุประสงค์ ช่วงเวลา และการรับผิดชอบค่าใช้จ่าย

หนังสือเตือนพนักงานกรณีกระทำผิด ใช้เป็นหลักฐานตามกฎหมายแรงงาน ก่อนดำเนินการเลิกจ้าง

หนังสือเตือนพนักงานครั้งที่ 2 เป็นลายลักษณ์อักษร อ้างอิงการเตือนครั้งแรก มีผลตามกฎหมายแรงงาน

หนังสือแจ้งโยกย้ายตำแหน่งหรือสถานที่ทำงาน ออกโดยนายจ้าง ระบุเหตุผลทางธุรกิจและช่องรับทราบของพนักงาน

หนังสือแจ้งเลิกจ้าง ระบุเหตุผล วันที่มีผล ค่าชดเชย และสิทธิ์ตามกฎหมายแรงงาน