แรงงาน / HR

สัญญาทดลองงาน

สัญญาทดลองงาน (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541) ระบุระยะเวลาทดลองงาน เกณฑ์ประเมินผ่าน ค่าจ้าง และเงื่อนไขบรรจุเป็นพนักงานประจำ

สรุป

สัญญาทดลองงานคือข้อตกลงช่วงประเมินผลก่อนบรรจุเป็นพนักงานประจำ กฎหมายแรงงานไทยไม่ได้กำหนดระยะทดลองงานสูงสุดไว้ แต่บริษัทส่วนใหญ่กำหนด 90–119 วัน เพราะลูกจ้างที่ทำงานครบ 120 วันขึ้นไปมีสิทธิได้ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างตามมาตรา 118 ทั้งนี้ลูกจ้างทดลองงานถือเป็นลูกจ้างตามกฎหมายเต็มตัวตั้งแต่วันแรก สร้างเอกสารฉบับเต็มได้โดยตอบคำถามสั้น ๆ ค่าบริการ 499 บาทต่อฉบับ พร้อมดาวน์โหลดเป็นไฟล์ PDF ทันที และแก้ไขซ้ำได้ไม่จำกัดภายใน 30 วัน

เอกสารนี้คืออะไร

ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยคือคิดว่าพนักงานทดลองงานยังไม่มีสิทธิตามกฎหมายแรงงาน ความจริงคือพนักงานทดลองงานเป็นลูกจ้างตั้งแต่วันเริ่มงาน มีสิทธิค่าจ้างไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ วันหยุดประจำสัปดาห์ ประกันสังคม และการเลิกจ้างระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดทดลองงานก็ยังต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายหรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าว

เหตุที่ตัวเลข 119 วันสำคัญคือเกณฑ์ค่าชดเชย ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วันแล้วถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดร้ายแรง มีสิทธิได้ค่าชดเชยอย่างน้อย 30 วันของค่าจ้าง นายจ้างที่จะไม่บรรจุพนักงานจึงมักตัดสินใจก่อนครบ 120 วัน แบบฟอร์มของ Sakao ระบุระยะทดลองงาน เกณฑ์การประเมิน ค่าจ้างระหว่างทดลอง และเงื่อนไขการบรรจุหรือไม่บรรจุให้ชัดเจน ลดข้อโต้แย้งทั้งสองฝ่าย

ตัวอย่างเอกสาร

โครงสร้างเอกสารและหัวข้อสำคัญ — เนื้อหาข้อสัญญาฉบับเต็มจะปลดล็อกเมื่อคุณสร้างเอกสาร

  1. 1

    คำนำ / หัวเรื่อง

    อยู่ในเอกสาร

    สัญญาจ้างทดลองงาน

    วันที่ 11 กันยายน 2569

    สัญญาฉบับนี้ทำขึ้นระหว่าง

    _______________ เลขทะเบียน/เลขประจำตัว _______________ อยู่ที่ _______________ ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "นายจ้าง" ฝ่ายหนึ่ง

  2. 2

    คู่สัญญา (นายจ้าง-ลูกจ้าง)

    อยู่ในเอกสาร

    กับ _______________ เลขประจำตัวประชาชน _______________ ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "ลูกจ้าง" อีกฝ่ายหนึ่ง

    คู่สัญญาตกลงทำสัญญาจ้างทดลองงานตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ลักษณะจ้างแรงงาน (มาตรา 575 เป็นต้นไป) ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 โดยมีข้อความดังต่อไปนี้

    ข้อ 1. ตำแหน่งและการเริ่มงาน

    นายจ้างตกลงรับลูกจ้างเข้าทดลองปฏิบัติงานในตำแหน่ง _______________ โดยให้เริ่มทดลองงานตั้งแต่วันที่ _______________ เป็นต้นไป

  3. 3

    ตำแหน่ง ระยะเวลา และค่าจ้าง

    อยู่ในเอกสาร

    ลูกจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์ ขยันหมั่นเพียร และปฏิบัติตามคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง ตลอดจนระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง

    ข้อ 2. ระยะเวลาทดลองงานและค่าจ้าง

    ระยะเวลาทดลองงานมีกำหนด _______________ วันนับแต่วันเริ่มงาน คู่สัญญารับทราบว่าตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันยังไม่ครบ 120 วัน นายจ้างไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชย จึงกำหนดระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 119 วันเพื่อประโยชน์ดังกล่าว

    ในระหว่างทดลองงาน นายจ้างตกลงจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเดือนละ _______________ บาท (_______________) ซึ่งต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย และจ่ายตามงวดที่นายจ้างกำหนด

  4. 4

    การประเมินผลและการเลิกจ้าง

    ปลดล็อกเมื่อสร้าง
  5. 5

    ลายเซ็น / ท้ายสัญญา

    ปลดล็อกเมื่อสร้าง
ปลดล็อกฉบับเต็ม

ข้อมูลที่ต้องกรอก

ระบบจะถามคำถามเหล่านี้เพื่อสร้างเอกสารที่เหมาะกับคุณ

1
ชื่อนายจ้างจำเป็นTEXT

ชื่อเต็มของนายจ้าง/บริษัท

ฝ่าย ก
2
เลขทะเบียน/เลขประจำตัวนายจ้างจำเป็นID_CARD

เลขทะเบียนนิติบุคคลหรือเลข 13 หลัก

ฝ่าย ก
3
ที่อยู่นายจ้างจำเป็นADDRESS
ฝ่าย ก
4
ชื่อลูกจ้างจำเป็นTEXT

ชื่อเต็มของลูกจ้างผู้ทดลองงาน

ฝ่าย ข
5
เลขประจำตัวประชาชนลูกจ้างจำเป็นID_CARD

เลข 13 หลัก

ฝ่าย ข
6
ตำแหน่งงานจำเป็นTEXT

ตำแหน่งที่ลูกจ้างทดลองปฏิบัติงาน

7
ระยะเวลาทดลองงาน (วัน)จำเป็นNUMBER

ไม่ควรเกิน 119 วัน เพื่อมิให้เกิดสิทธิรับค่าชดเชยหากเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

8
ค่าจ้าง (บาทต่อเดือน)จำเป็นNUMBER

อัตราค่าจ้างระหว่างทดลองงาน ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

9
เกณฑ์การประเมินผ่านทดลองงานจำเป็นTEXTAREA

เช่น คุณภาพงาน วินัย การทำงานเป็นทีม คะแนนประเมินขั้นต่ำ

10
เงื่อนไขการบรรจุเป็นพนักงานประจำจำเป็นTEXTAREA

สิ่งที่ลูกจ้างจะได้รับเมื่อผ่านทดลองงาน เช่น สวัสดิการ ตำแหน่งบรรจุ

11
วันเริ่มทดลองงานจำเป็นDATE
12
วันที่ทำสัญญาจำเป็นDATE

คำถามที่พบบ่อย

ทดลองงานเกิน 120 วันได้ไหม?

กฎหมายไม่ห้ามกำหนดระยะทดลองงานยาวกว่านั้น แต่เมื่อลูกจ้างทำงานครบ 120 วัน สิทธิค่าชดเชยตามมาตรา 118 เกิดขึ้นโดยผลของกฎหมาย ไม่ว่าจะยังอยู่ในช่วงทดลองงานหรือไม่ การต่อเวลาทดลองงานจึงไม่ตัดสิทธิค่าชดเชยของลูกจ้าง

ไม่ผ่านทดลองงาน นายจ้างต้องจ่ายอะไรบ้าง?

ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งงวดค่าจ้างหรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าว และหากลูกจ้างทำงานครบ 120 วันแล้ว ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานด้วย รวมถึงค่าจ้างและเงินอื่นที่ค้างจ่ายจนถึงวันสุดท้าย

ระหว่างทดลองงาน ได้ประกันสังคมและวันลาไหม?

ได้ นายจ้างมีหน้าที่ขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนตั้งแต่เริ่มงาน และลูกจ้างทดลองงานมีสิทธิวันหยุดและวันลาตามกฎหมายเช่นลูกจ้างทั่วไป เช่น ลาป่วยได้ตามจริงโดยได้ค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี

ครบกำหนดทดลองงานแล้วบริษัทเงียบ ถือว่าผ่านไหม?

หากพ้นกำหนดแล้วนายจ้างยังให้ทำงานต่อโดยไม่แจ้งผล ในทางปฏิบัติถือว่าการจ้างดำเนินต่อเนื่อง และอายุงานนับต่อจากวันเริ่มงานเดิม สัญญาที่ดีควรกำหนดให้ชัดว่าเมื่อครบกำหนดแล้วจะแจ้งผลภายในกี่วัน และผลเป็นอย่างไรหากไม่แจ้ง

เอกสารนี้มีผลทางกฎหมายหรือไม่?

เอกสารสร้างจากเทมเพลตมาตรฐานที่ครอบคลุมประเด็นสำคัญตามกฎหมายไทย และอัปเดตตามกฎหมายล่าสุดอยู่เสมอ สามารถนำไปใช้งานจริงได้ทันที

สามารถแก้ไขเอกสารหลังสร้างเสร็จได้หรือไม่?

ได้ครับ คุณสามารถกลับไปแก้ไขคำตอบและสร้างเอกสารใหม่ได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง ภายใน 30 วันหลังชำระเงิน

ต้องใช้เวลานานเท่าไหร่ในการสร้างเอกสาร?

โดยเฉลี่ยใช้เวลาประมาณ 10-15 นาที ขึ้นอยู่กับจำนวนข้อมูลที่ต้องกรอก

ได้ไฟล์รูปแบบใดบ้าง?

คุณจะได้รับไฟล์ PDF ที่จัดรูปแบบเรียบร้อยพร้อมพิมพ์หรือส่งต่อได้ทันทีหลังชำระเงิน

อ้างอิงกฎหมาย

  • พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 (สิทธิค่าชดเชยเมื่อทำงานครบ 120 วัน) และมาตรา 17 (การบอกกล่าวล่วงหน้า)
  • พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (สิทธิขั้นต่ำของลูกจ้างระหว่างทดลองงาน — ค่าจ้าง วันหยุด วันลา)

เรียบเรียงโดยทีมงาน Sakao ยังไม่ผ่านการตรวจโดยทนายความ — อัปเดต พ.ศ. 2569

เอกสารที่เกี่ยวข้อง

499บาท / ฉบับ

ราคาสุทธิ • ชำระเป็นรายฉบับ

สร้างเอกสารนี้
เทมเพลตมาตรฐาน อัปเดตตามกฎหมายไทย
สร้างเสร็จใน 10 นาที
ดาวน์โหลด PDF ได้ทันที
แก้ไขได้ไม่จำกัด 30 วัน

เทมเพลตมาตรฐาน

อัปเดตตามกฎหมายไทยปัจจุบัน

PDPA Compliant

ข้อมูลปลอดภัย

SSL Secured

เข้ารหัส 256-bit

ต้องการดูเอกสารอื่นเพิ่มเติม?

ดูเอกสารทั้งหมด