สัญญาธุรกิจ

สัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานประจำ ครอบคลุมเงื่อนไขการจ้าง เงินเดือน สวัสดิการ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง

สรุป

สัญญาจ้างงานคือสัญญาจ้างแรงงานตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575 ที่ลูกจ้างตกลงทำงานภายใต้การบังคับบัญชาของนายจ้างแลกกับค่าจ้าง เนื้อหาต้องไม่ต่ำกว่ามาตรฐานขั้นต่ำของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำ วันหยุด วันลา ชั่วโมงทำงาน และสิทธิเมื่อเลิกจ้าง ข้อตกลงที่ด้อยกว่ากฎหมายใช้บังคับไม่ได้ สร้างเอกสารฉบับเต็มได้โดยตอบคำถามสั้น ๆ ค่าบริการ 890 บาทต่อฉบับ พร้อมดาวน์โหลดเป็นไฟล์ PDF ทันที และแก้ไขซ้ำได้ไม่จำกัดภายใน 30 วัน

เอกสารนี้คืออะไร

สัญญาจ้างงานที่ดีปกป้องทั้งสองฝ่าย ฝั่งนายจ้างได้กำหนดตำแหน่งหน้าที่ วันเวลาทำงาน ระยะทดลองงาน การรักษาความลับ และเงื่อนไขการเลิกจ้างให้ชัดเจน ฝั่งลูกจ้างได้หลักฐานเรื่องค่าจ้าง สวัสดิการ และสิทธิที่ตกลงกันไว้ ข้อพิพาทแรงงานจำนวนมากเกิดจากการตกลงกันด้วยปากเปล่าแล้วเถียงกันภายหลังว่าตกลงอะไรไว้

แม้กฎหมายไม่ได้บังคับให้สัญญาจ้างแรงงานต้องทำเป็นหนังสือ แต่การมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรคือแนวปฏิบัติที่ถูกต้อง แบบฟอร์มของ Sakao ครอบคลุมทั้งเงื่อนไขการจ้าง ค่าจ้างและการจ่าย วันหยุดวันลาตามกฎหมาย การทดลองงาน หน้าที่รักษาความลับ และการบอกเลิกสัญญา โดยเขียนให้สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับปัจจุบัน

ตัวอย่างเอกสาร

โครงสร้างเอกสารและหัวข้อสำคัญ — เนื้อหาข้อสัญญาฉบับเต็มจะปลดล็อกเมื่อคุณสร้างเอกสาร

  1. 1

    คำนำ / หัวเรื่อง

    อยู่ในเอกสาร

    สัญญาจ้างแรงงาน

    ทำที่ _______________

    วันที่ 12 กันยายน 2569

    สัญญาฉบับนี้ทำขึ้นระหว่าง

    _______________ สำนักงานตั้งอยู่เลขที่ _______________ ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "นายจ้าง" ฝ่ายหนึ่ง กับ

    _______________ เลขประจำตัวประชาชน _______________ ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "ลูกจ้าง" อีกฝ่ายหนึ่ง

  2. 2

    ข้อมูลคู่สัญญา

    อยู่ในเอกสาร

    ทั้งสองฝ่ายตกลงทำสัญญาจ้างแรงงาน โดยมีข้อความดังต่อไปนี้

    ข้อ 1. ตำแหน่งและหน้าที่

    นายจ้างตกลงจ้างลูกจ้างเข้าทำงานในตำแหน่ง _______________ โดยลูกจ้างตกลงปฏิบัติหน้าที่ตามที่นายจ้างมอบหมายและตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง

    ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ใช้ความรู้ความสามารถอย่างเต็มที่ และรักษาผลประโยชน์ของนายจ้าง

    ข้อ 2. ค่าจ้างและสวัสดิการ

    นายจ้างตกลงจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเดือนละ _______________ บาท (_______________) โดยจ่ายทุกวันสิ้นเดือนผ่านการโอนเข้าบัญชีธนาคารของลูกจ้าง

  3. 3

    เนื้อหาสัญญา ข้อ 1-3

    อยู่ในเอกสาร

    ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการตามระเบียบข้อบังคับ ได้แก่ ประกันสังคม ค่ารักษาพยาบาล และสวัสดิการอื่นตามที่นายจ้างกำหนด

    ข้อ 3. วันเริ่มงานและระยะเวลา

    ลูกจ้างจะเริ่มปฏิบัติงานตั้งแต่วันที่ _______________ ประเภทสัญญา: _______________

    ข้อ 4. เวลาทำงานปกติ

    ลูกจ้างจะทำงานวันจันทร์ถึงวันศุกร์ ตั้งแต่เวลา 09:00 น. ถึง 18:00 น. โดยมีเวลาพักไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงต่อวัน รวมเวลาทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน

    การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง นายจ้างจะจ่ายค่าล่วงเวลาตามอัตราที่กฎหมายกำหนด

  4. 4

    เนื้อหาสัญญา ข้อ 4+

    ปลดล็อกเมื่อสร้าง
  5. 5

    ลายเซ็น / ท้ายเอกสาร

    ปลดล็อกเมื่อสร้าง
ปลดล็อกฉบับเต็ม

ข้อมูลที่ต้องกรอก

ระบบจะถามคำถามเหล่านี้เพื่อสร้างเอกสารที่เหมาะกับคุณ

1
ชื่อนายจ้าง / บริษัทจำเป็นTEXT

ชื่อเต็มของบริษัทหรือบุคคลที่เป็นนายจ้าง

นายจ้าง
2
ที่อยู่นายจ้างจำเป็นADDRESS
นายจ้าง
3
ชื่อลูกจ้างจำเป็นTEXT
ลูกจ้าง
4
เลขบัตรประชาชนลูกจ้างจำเป็นID_CARD

เลข 13 หลัก

ลูกจ้าง
5
ตำแหน่งงานจำเป็นTEXT
นายจ้าง
6
เงินเดือน (บาท)จำเป็นNUMBER

จำนวนเงินเดือนก่อนหักภาษี

นายจ้าง
7
วันเริ่มงานจำเป็นDATE
นายจ้าง
8
ประเภทสัญญาจำเป็นSELECT
นายจ้าง
9
วันสิ้นสุดสัญญาจำเป็นDATE

ระบุเฉพาะสัญญามีกำหนดเวลา

นายจ้าง
10
ระยะทดลองงาน (วัน)NUMBER

ปกติ 120 วัน หรือไม่เกิน 119 วัน

นายจ้าง

คำถามที่พบบ่อย

สัญญาจ้างงานนี้ครอบคลุมกฎหมายคุ้มครองแรงงานหรือไม่?

โครงสร้างสัญญาร่างให้สอดคล้องกับ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และฉบับแก้ไขเพิ่มเติม ทั้งเรื่องวันหยุด วันลา และการเลิกจ้าง ทั้งนี้ค่าจ้างขั้นต่ำเปลี่ยนตามประกาศและต่างกันตามพื้นที่ ผู้ใช้จึงต้องกรอกค่าจ้างไม่ต่ำกว่าอัตราที่ใช้บังคับในพื้นที่ของตน ณ ขณะนั้น

สามารถใช้กับพนักงานต่างชาติได้หรือไม่?

ตัวสัญญาใช้ได้ แต่พนักงานต่างชาติต้องมีใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ก่อนเริ่มงานตามกฎหมายว่าด้วยการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว การจ้างโดยไม่มีใบอนุญาตมีโทษปรับต่อนายจ้าง และอาจต้องจัดทำฉบับภาษาอังกฤษประกอบให้ลูกจ้างเข้าใจเงื่อนไข

ไม่ได้ทำสัญญาจ้างเป็นหนังสือ ลูกจ้างมีสิทธิไหม?

มี สัญญาจ้างแรงงานเกิดขึ้นได้แม้ตกลงด้วยวาจา และลูกจ้างได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานเต็มที่ เพียงแต่การพิสูจน์เงื่อนไขที่ตกลงกันจะยากขึ้น สลิปเงินเดือนและหลักฐานการทำงานใช้ประกอบการพิสูจน์ได้

กำหนดระยะทดลองงานไว้ในสัญญานี้ได้ไหม?

ได้ นิยมกำหนดไม่เกิน 119 วัน เพราะลูกจ้างที่ทำงานครบ 120 วันขึ้นไปมีสิทธิได้ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง ทั้งนี้ลูกจ้างทดลองงานถือเป็นลูกจ้างตามกฎหมายตั้งแต่วันแรก การเลิกจ้างระหว่างทดลองงานยังต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย

เอกสารนี้มีผลทางกฎหมายหรือไม่?

เอกสารสร้างจากเทมเพลตมาตรฐานที่ครอบคลุมประเด็นสำคัญตามกฎหมายไทย และอัปเดตตามกฎหมายล่าสุดอยู่เสมอ สามารถนำไปใช้งานจริงได้ทันที

สามารถแก้ไขเอกสารหลังสร้างเสร็จได้หรือไม่?

ได้ครับ คุณสามารถกลับไปแก้ไขคำตอบและสร้างเอกสารใหม่ได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง ภายใน 30 วันหลังชำระเงิน

ต้องใช้เวลานานเท่าไหร่ในการสร้างเอกสาร?

โดยเฉลี่ยใช้เวลาประมาณ 10-15 นาที ขึ้นอยู่กับจำนวนข้อมูลที่ต้องกรอก

ได้ไฟล์รูปแบบใดบ้าง?

คุณจะได้รับไฟล์ PDF ที่จัดรูปแบบเรียบร้อยพร้อมพิมพ์หรือส่งต่อได้ทันทีหลังชำระเงิน

อ้างอิงกฎหมาย

  • ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575 (สัญญาจ้างแรงงาน)
  • พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (มาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจ้าง ค่าจ้าง วันหยุด การเลิกจ้าง และค่าชดเชย)

เรียบเรียงโดยทีมงาน Sakao ยังไม่ผ่านการตรวจโดยทนายความ — อัปเดต พ.ศ. 2569

เอกสารที่เกี่ยวข้อง

890บาท / ฉบับ

ราคาสุทธิ • ชำระเป็นรายฉบับ

สร้างเอกสารนี้
เทมเพลตมาตรฐาน อัปเดตตามกฎหมายไทย
สร้างเสร็จใน 10 นาที
ดาวน์โหลด PDF ได้ทันที
แก้ไขได้ไม่จำกัด 30 วัน

เทมเพลตมาตรฐาน

อัปเดตตามกฎหมายไทยปัจจุบัน

PDPA Compliant

ข้อมูลปลอดภัย

SSL Secured

เข้ารหัส 256-bit

ต้องการดูเอกสารอื่นเพิ่มเติม?

ดูเอกสารทั้งหมด