สัญญาจ้างงาน
สัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานประจำ ครอบคลุมเงื่อนไขการจ้าง เงินเดือน สวัสดิการ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง
สรุป
สัญญาจ้างงานคือสัญญาจ้างแรงงานตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575 ที่ลูกจ้างตกลงทำงานภายใต้การบังคับบัญชาของนายจ้างแลกกับค่าจ้าง เนื้อหาต้องไม่ต่ำกว่ามาตรฐานขั้นต่ำของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำ วันหยุด วันลา ชั่วโมงทำงาน และสิทธิเมื่อเลิกจ้าง ข้อตกลงที่ด้อยกว่ากฎหมายใช้บังคับไม่ได้ สร้างเอกสารฉบับเต็มได้โดยตอบคำถามสั้น ๆ ค่าบริการ 890 บาทต่อฉบับ พร้อมดาวน์โหลดเป็นไฟล์ PDF ทันที และแก้ไขซ้ำได้ไม่จำกัดภายใน 30 วัน
เอกสารนี้คืออะไร
สัญญาจ้างงานที่ดีปกป้องทั้งสองฝ่าย ฝั่งนายจ้างได้กำหนดตำแหน่งหน้าที่ วันเวลาทำงาน ระยะทดลองงาน การรักษาความลับ และเงื่อนไขการเลิกจ้างให้ชัดเจน ฝั่งลูกจ้างได้หลักฐานเรื่องค่าจ้าง สวัสดิการ และสิทธิที่ตกลงกันไว้ ข้อพิพาทแรงงานจำนวนมากเกิดจากการตกลงกันด้วยปากเปล่าแล้วเถียงกันภายหลังว่าตกลงอะไรไว้
แม้กฎหมายไม่ได้บังคับให้สัญญาจ้างแรงงานต้องทำเป็นหนังสือ แต่การมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรคือแนวปฏิบัติที่ถูกต้อง แบบฟอร์มของ Sakao ครอบคลุมทั้งเงื่อนไขการจ้าง ค่าจ้างและการจ่าย วันหยุดวันลาตามกฎหมาย การทดลองงาน หน้าที่รักษาความลับ และการบอกเลิกสัญญา โดยเขียนให้สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับปัจจุบัน
ตัวอย่างเอกสาร
โครงสร้างเอกสารและหัวข้อสำคัญ — เนื้อหาข้อสัญญาฉบับเต็มจะปลดล็อกเมื่อคุณสร้างเอกสาร
- 1
คำนำ / หัวเรื่อง
อยู่ในเอกสารสัญญาจ้างแรงงาน
ทำที่ _______________
วันที่ 12 กันยายน 2569
สัญญาฉบับนี้ทำขึ้นระหว่าง
_______________ สำนักงานตั้งอยู่เลขที่ _______________ ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "นายจ้าง" ฝ่ายหนึ่ง กับ
_______________ เลขประจำตัวประชาชน _______________ ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "ลูกจ้าง" อีกฝ่ายหนึ่ง
- 2
ข้อมูลคู่สัญญา
อยู่ในเอกสารทั้งสองฝ่ายตกลงทำสัญญาจ้างแรงงาน โดยมีข้อความดังต่อไปนี้
ข้อ 1. ตำแหน่งและหน้าที่
นายจ้างตกลงจ้างลูกจ้างเข้าทำงานในตำแหน่ง _______________ โดยลูกจ้างตกลงปฏิบัติหน้าที่ตามที่นายจ้างมอบหมายและตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง
ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ใช้ความรู้ความสามารถอย่างเต็มที่ และรักษาผลประโยชน์ของนายจ้าง
ข้อ 2. ค่าจ้างและสวัสดิการ
นายจ้างตกลงจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเดือนละ _______________ บาท (_______________) โดยจ่ายทุกวันสิ้นเดือนผ่านการโอนเข้าบัญชีธนาคารของลูกจ้าง
- 3
เนื้อหาสัญญา ข้อ 1-3
อยู่ในเอกสารลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการตามระเบียบข้อบังคับ ได้แก่ ประกันสังคม ค่ารักษาพยาบาล และสวัสดิการอื่นตามที่นายจ้างกำหนด
ข้อ 3. วันเริ่มงานและระยะเวลา
ลูกจ้างจะเริ่มปฏิบัติงานตั้งแต่วันที่ _______________ ประเภทสัญญา: _______________
ข้อ 4. เวลาทำงานปกติ
ลูกจ้างจะทำงานวันจันทร์ถึงวันศุกร์ ตั้งแต่เวลา 09:00 น. ถึง 18:00 น. โดยมีเวลาพักไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงต่อวัน รวมเวลาทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน
การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง นายจ้างจะจ่ายค่าล่วงเวลาตามอัตราที่กฎหมายกำหนด
- 4
เนื้อหาสัญญา ข้อ 4+
ปลดล็อกเมื่อสร้าง - 5
ลายเซ็น / ท้ายเอกสาร
ปลดล็อกเมื่อสร้าง
ข้อมูลที่ต้องกรอก
ระบบจะถามคำถามเหล่านี้เพื่อสร้างเอกสารที่เหมาะกับคุณ
ชื่อเต็มของบริษัทหรือบุคคลที่เป็นนายจ้าง
เลข 13 หลัก
จำนวนเงินเดือนก่อนหักภาษี
ระบุเฉพาะสัญญามีกำหนดเวลา
ปกติ 120 วัน หรือไม่เกิน 119 วัน
คำถามที่พบบ่อย
สัญญาจ้างงานนี้ครอบคลุมกฎหมายคุ้มครองแรงงานหรือไม่?
โครงสร้างสัญญาร่างให้สอดคล้องกับ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และฉบับแก้ไขเพิ่มเติม ทั้งเรื่องวันหยุด วันลา และการเลิกจ้าง ทั้งนี้ค่าจ้างขั้นต่ำเปลี่ยนตามประกาศและต่างกันตามพื้นที่ ผู้ใช้จึงต้องกรอกค่าจ้างไม่ต่ำกว่าอัตราที่ใช้บังคับในพื้นที่ของตน ณ ขณะนั้น
สามารถใช้กับพนักงานต่างชาติได้หรือไม่?
ตัวสัญญาใช้ได้ แต่พนักงานต่างชาติต้องมีใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ก่อนเริ่มงานตามกฎหมายว่าด้วยการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว การจ้างโดยไม่มีใบอนุญาตมีโทษปรับต่อนายจ้าง และอาจต้องจัดทำฉบับภาษาอังกฤษประกอบให้ลูกจ้างเข้าใจเงื่อนไข
ไม่ได้ทำสัญญาจ้างเป็นหนังสือ ลูกจ้างมีสิทธิไหม?
มี สัญญาจ้างแรงงานเกิดขึ้นได้แม้ตกลงด้วยวาจา และลูกจ้างได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานเต็มที่ เพียงแต่การพิสูจน์เงื่อนไขที่ตกลงกันจะยากขึ้น สลิปเงินเดือนและหลักฐานการทำงานใช้ประกอบการพิสูจน์ได้
กำหนดระยะทดลองงานไว้ในสัญญานี้ได้ไหม?
ได้ นิยมกำหนดไม่เกิน 119 วัน เพราะลูกจ้างที่ทำงานครบ 120 วันขึ้นไปมีสิทธิได้ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง ทั้งนี้ลูกจ้างทดลองงานถือเป็นลูกจ้างตามกฎหมายตั้งแต่วันแรก การเลิกจ้างระหว่างทดลองงานยังต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย
เอกสารนี้มีผลทางกฎหมายหรือไม่?
เอกสารสร้างจากเทมเพลตมาตรฐานที่ครอบคลุมประเด็นสำคัญตามกฎหมายไทย และอัปเดตตามกฎหมายล่าสุดอยู่เสมอ สามารถนำไปใช้งานจริงได้ทันที
สามารถแก้ไขเอกสารหลังสร้างเสร็จได้หรือไม่?
ได้ครับ คุณสามารถกลับไปแก้ไขคำตอบและสร้างเอกสารใหม่ได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง ภายใน 30 วันหลังชำระเงิน
ต้องใช้เวลานานเท่าไหร่ในการสร้างเอกสาร?
โดยเฉลี่ยใช้เวลาประมาณ 10-15 นาที ขึ้นอยู่กับจำนวนข้อมูลที่ต้องกรอก
ได้ไฟล์รูปแบบใดบ้าง?
คุณจะได้รับไฟล์ PDF ที่จัดรูปแบบเรียบร้อยพร้อมพิมพ์หรือส่งต่อได้ทันทีหลังชำระเงิน
อ้างอิงกฎหมาย
- ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575 (สัญญาจ้างแรงงาน)
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (มาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจ้าง ค่าจ้าง วันหยุด การเลิกจ้าง และค่าชดเชย)
เรียบเรียงโดยทีมงาน Sakao ยังไม่ผ่านการตรวจโดยทนายความ — อัปเดต พ.ศ. 2569
เอกสารที่เกี่ยวข้อง
สัญญาหุ้นส่วน
สัญญาหุ้นส่วนสำหรับจัดตั้งห้างหุ้นส่วนสามัญหรือจำกัด ครอบคลุมเงินลงทุน การแบ่งกำไร-ขาดทุน อำนาจการบริหาร
สัญญาความลับ (NDA)
สัญญาไม่เปิดเผยข้อมูลความลับ ใช้ได้ทั้งแบบฝ่ายเดียวและสองฝ่าย เหมาะสำหรับธุรกิจทุกขนาด
บันทึกข้อตกลง (MOU)
บันทึกข้อตกลงความร่วมมือระหว่างองค์กร ใช้ก่อนทำสัญญาจริง ระบุวัตถุประสงค์ ขอบเขต ระยะเวลา
หนังสือมอบอำนาจ
หนังสือมอบอำนาจให้บุคคลอื่นกระทำการแทน ใช้ได้ทั้งงานราชการและเอกชน
ราคาสุทธิ • ชำระเป็นรายฉบับ
เทมเพลตมาตรฐาน
อัปเดตตามกฎหมายไทยปัจจุบัน
PDPA Compliant
ข้อมูลปลอดภัย
SSL Secured
เข้ารหัส 256-bit
ต้องการดูเอกสารอื่นเพิ่มเติม?
ดูเอกสารทั้งหมด