หนังสือลาออก

ได้ การลาออกเป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียวของลูกจ้าง มีผลเมื่อหนังสือไปถึงนายจ้างตามวันที่ระบุ ไม่ใช่การขออนุญาต สิ่งที่ควรทำคือเก็บหลักฐานว่ายื่นเมื่อใด เช่น ภาพถ่ายเอกสารลงรับหรืออีเมลที่ส่งถึงฝ่ายบุคคล

ค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานเป็นสิทธิของลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง การลาออกโดยสมัครใจจึงไม่ได้ค่าชดเชยส่วนนี้ แต่ยังมีสิทธิได้ค่าจ้างค้างจ่าย ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมจากปีก่อนที่ยังไม่ได้ใช้ และเงินอื่นที่ค้างอยู่ ส่วนวันลาพักร้อนของปีปัจจุบันขึ้นอยู่กับข้อบังคับหรือข้อตกลงของนายจ้าง

เมื่อการแสดงเจตนาลาออกถึงนายจ้างแล้ว โดยหลักถอนคืนฝ่ายเดียวไม่ได้ ต้องให้นายจ้างตกลงยินยอมด้วย หากเปลี่ยนใจควรรีบแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนวันมีผล และให้ได้ข้อยืนยันจากนายจ้างชัดเจนว่าตกลงยกเลิกใบลาออกแล้ว

การไม่แจ้งตามกำหนดในข้อบังคับหรือสัญญาอาจเป็นการผิดสัญญา หากนายจ้างเสียหายจริงก็อาจเรียกค่าเสียหายได้ อย่างไรก็ตามนายจ้างจะหักค่าจ้างที่ค้างจ่ายเองตามอำเภอใจไม่ได้ เพราะกฎหมายคุ้มครองแรงงานจำกัดการหักค่าจ้างไว้

เอกสารสร้างจากเทมเพลตมาตรฐานที่ครอบคลุมประเด็นสำคัญตามกฎหมายไทย และอัปเดตตามกฎหมายล่าสุดอยู่เสมอ สามารถนำไปใช้งานจริงได้ทันที

ได้ครับ คุณสามารถกลับไปแก้ไขคำตอบและสร้างเอกสารใหม่ได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง ภายใน 30 วันหลังชำระเงิน

โดยเฉลี่ยใช้เวลาประมาณ 10-15 นาที ขึ้นอยู่กับจำนวนข้อมูลที่ต้องกรอก

คุณจะได้รับไฟล์ PDF ที่จัดรูปแบบเรียบร้อยพร้อมพิมพ์หรือส่งต่อได้ทันทีหลังชำระเงิน