ข้อตกลงรักษาความลับและโอนทรัพย์สินทางปัญญา
ข้อตกลงรักษาความลับและโอนสิทธิ์ในผลงานของพนักงาน คุ้มครองข้อมูลความลับและทรัพย์สินทางปัญญาที่สร้างขึ้นระหว่างการจ้าง
สรุป
ข้อตกลงรักษาความลับและโอนทรัพย์สินทางปัญญาคือเอกสารทางกฎหมายที่ข้อตกลงรักษาความลับและโอนสิทธิ์ในผลงานของพนักงาน คุ้มครองข้อมูลความลับและทรัพย์สินทางปัญญาที่สร้างขึ้นระหว่างการจ้าง บนหน้านี้คุณจะเห็นตัวอย่างโครงสร้างเอกสารและคำอธิบายแต่ละส่วนก่อนตัดสินใจ เมื่อพร้อมใช้งานจริง เพียงตอบคำถามสั้น ๆ ระบบจะสร้างเอกสารฉบับเต็มที่จัดรูปแบบถูกต้องตามหลักกฎหมายไทย พร้อมดาวน์โหลดเป็นไฟล์ PDF ได้ทันที ค่าบริการ 890 บาทต่อฉบับ แก้ไขข้อมูลและสร้างใหม่ได้ไม่จำกัดภายใน 30 วัน โดยไม่ต้องมีความรู้ทางกฎหมายมาก่อน
เอกสารนี้คืออะไร
ข้อตกลงรักษาความลับและโอนทรัพย์สินทางปัญญาเป็นเอกสารในหมวดแรงงาน / HR ที่ใช้กำหนดสิทธิ หน้าที่ และข้อตกลงระหว่างผู้เกี่ยวข้องให้ชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร การมีเอกสารที่จัดทำอย่างถูกต้องช่วยลดข้อพิพาทและใช้เป็นหลักฐานได้เมื่อจำเป็น
เทมเพลตของ Sakao จัดโครงสร้างตามแนวปฏิบัติที่ใช้กันจริงและปรับปรุงให้สอดคล้องกับกฎหมายไทยปัจจุบัน คุณสามารถกรอกข้อมูลผ่านคำถามทีละขั้น ระบบจะเติมเนื้อหาลงในเอกสารให้อัตโนมัติ แล้วดาวน์โหลดฉบับสมบูรณ์เพื่อนำไปใช้หรือให้คู่กรณีลงนามต่อไป
ตัวอย่างเอกสาร
โครงสร้างเอกสารและหัวข้อสำคัญ — เนื้อหาข้อสัญญาฉบับเต็มจะปลดล็อกเมื่อคุณสร้างเอกสาร
- 1
คำนำ / หัวเรื่อง
อยู่ในเอกสารข้อตกลงรักษาความลับและโอนทรัพย์สินทางปัญญาของพนักงาน
ทำขึ้นเมื่อวันที่ 12 กันยายน 2569
ระหว่าง _______________ สำนักงานตั้งอยู่ _______________ ("บริษัท") ฝ่ายหนึ่ง
กับ _______________ เลขประจำตัวประชาชน _______________ ตำแหน่ง _______________ ("พนักงาน") อีกฝ่ายหนึ่ง
ข้อ 1. นิยามข้อมูลความลับ
- 2
ข้อมูลคู่สัญญา
อยู่ในเอกสาร"ข้อมูลความลับ" หมายความรวมถึง _______________ ตลอดจนข้อมูลใด ๆ ที่พนักงานได้ล่วงรู้เนื่องจากการปฏิบัติงานซึ่งบริษัทถือเป็นความลับ ไม่ว่าจะอยู่ในรูปแบบใด
ข้อมูลความลับไม่รวมถึงข้อมูลที่เป็นสาธารณะอยู่แล้วโดยมิใช่ความผิดของพนักงาน
ข้อ 2. หน้าที่รักษาความลับ
พนักงานตกลงเก็บรักษาข้อมูลความลับไว้เป็นความลับอย่างเคร่งครัด จะไม่เปิดเผย ทำซ้ำ หรือนำไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตนหรือบุคคลที่สาม เว้นแต่เพื่อปฏิบัติหน้าที่ให้บริษัทหรือได้รับอนุญาตเป็นหนังสือ
เมื่อพ้นสภาพการเป็นพนักงาน ต้องส่งคืนเอกสาร อุปกรณ์ และข้อมูลความลับทั้งหมดแก่บริษัททันที
- 3
ข้อมูลความลับและทรัพย์สินทางปัญญา
อยู่ในเอกสารข้อ 3. การโอนสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญา
บรรดาผลงาน สิ่งประดิษฐ์ งานสร้างสรรค์ และทรัพย์สินทางปัญญาที่พนักงานสร้างขึ้นในระหว่างและเนื่องจากการจ้าง อันได้แก่ _______________ ให้ตกเป็นกรรมสิทธิ์และสิทธิแต่เพียงผู้เดียวของบริษัท
พนักงานตกลงโอนสิทธิดังกล่าวให้บริษัทโดยสมบูรณ์ และจะลงนามในเอกสารใด ๆ ที่จำเป็นเพื่อการจดทะเบียนหรือยืนยันสิทธิของบริษัท
กรณีงานอันมีลิขสิทธิ์ที่พนักงานสร้างสรรค์ขึ้นในฐานะลูกจ้างในทางการที่จ้าง คู่สัญญาตกลงกันเป็นหนังสือให้ลิขสิทธิ์ในงานดังกล่าวตกเป็นของบริษัท โดยให้ข้อตกลงฉบับนี้ถือเป็นข้อตกลงเป็นหนังสือตามมาตรา 9 แห่งพระราชบัญญัติลิขสิทธิ์ พ.ศ. 2537
ข้อ 4. ระยะเวลาผูกพันหลังพ้นสภาพ
- 4
หน้าที่และบทลงโทษ
ปลดล็อกเมื่อสร้าง - 5
ลายเซ็น / ท้ายเอกสาร
ปลดล็อกเมื่อสร้าง
ข้อมูลที่ต้องกรอก
ระบบจะถามคำถามเหล่านี้เพื่อสร้างเอกสารที่เหมาะกับคุณ
ชื่อนิติบุคคลนายจ้าง
ชื่อเต็มของพนักงาน
เลข 13 หลัก
เช่น ข้อมูลลูกค้า สูตรการผลิต ซอร์สโค้ด แผนธุรกิจ ราคาต้นทุน
เช่น งานเขียนโปรแกรม งานออกแบบ สิ่งประดิษฐ์ ที่สร้างระหว่างการจ้าง
ระยะเวลาที่ยังต้องรักษาความลับต่อไปหลังลาออก
เบี้ยปรับที่กำหนดไว้ล่วงหน้า
คำถามที่พบบ่อย
เอกสารนี้มีผลทางกฎหมายหรือไม่?
เอกสารสร้างจากเทมเพลตมาตรฐานที่ครอบคลุมประเด็นสำคัญตามกฎหมายไทย และอัปเดตตามกฎหมายล่าสุดอยู่เสมอ สามารถนำไปใช้งานจริงได้ทันที
สามารถแก้ไขเอกสารหลังสร้างเสร็จได้หรือไม่?
ได้ครับ คุณสามารถกลับไปแก้ไขคำตอบและสร้างเอกสารใหม่ได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง ภายใน 30 วันหลังชำระเงิน
ต้องใช้เวลานานเท่าไหร่ในการสร้างเอกสาร?
โดยเฉลี่ยใช้เวลาประมาณ 10-15 นาที ขึ้นอยู่กับจำนวนข้อมูลที่ต้องกรอก
ได้ไฟล์รูปแบบใดบ้าง?
คุณจะได้รับไฟล์ PDF ที่จัดรูปแบบเรียบร้อยพร้อมพิมพ์หรือส่งต่อได้ทันทีหลังชำระเงิน
อ้างอิงกฎหมาย
เอกสารนี้จัดทำตามหลักเกณฑ์ของประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์และกฎหมายไทยที่เกี่ยวข้อง เป็นข้อมูลทั่วไปที่ยังไม่ผ่านการตรวจโดยทนายความ สำหรับกรณีที่ซับซ้อนหรือมีผลผูกพันสูง แนะนำให้ปรึกษาทนายความก่อนใช้งาน
เรียบเรียงโดยทีมงาน Sakao ยังไม่ผ่านการตรวจโดยทนายความ — อัปเดต พ.ศ. 2569
เอกสารที่เกี่ยวข้อง
หนังสือรับรอง / แนะนำบุคคล
หนังสือรับรอง/แนะนำบุคคล (Reference Letter) ออกโดยนายจ้างเดิมหรือผู้รับรอง ระบุความสัมพันธ์ คุณสมบัติ-ผลงาน และวัตถุประสงค์
สัญญายืมตัวพนักงาน (Secondment)
สัญญายืมตัวพนักงานระหว่างบริษัทต้นสังกัดและบริษัทผู้รับ ระบุระยะเวลา ผู้รับผิดชอบค่าจ้าง-สวัสดิการ การคงสภาพการจ้าง และการคืนตัว
หนังสือลาออก
หนังสือลาออกจากงาน ระบุวันที่มีผล เหตุผล (ถ้ามี) และสิ่งที่ต้องส่งคืนบริษัท
เอกสารเลิกจ้าง (Termination Letter)
หนังสือแจ้งเลิกจ้าง ระบุเหตุผล วันที่มีผล ค่าชดเชย และสิทธิ์ตามกฎหมายแรงงาน
ราคาสุทธิ • ชำระเป็นรายฉบับ
เทมเพลตมาตรฐาน
อัปเดตตามกฎหมายไทยปัจจุบัน
PDPA Compliant
ข้อมูลปลอดภัย
SSL Secured
เข้ารหัส 256-bit
ต้องการดูเอกสารอื่นเพิ่มเติม?
ดูเอกสารทั้งหมด