สัญญาสิทธิซื้อหุ้นพนักงาน (ESOP)
สัญญาสิทธิซื้อหุ้นพนักงาน (ESOP) ระบุจำนวนสิทธิ ราคาใช้สิทธิ ตารางทยอยให้สิทธิ (vesting) และเงื่อนไขเมื่อพ้นสภาพ
สรุป
สัญญาสิทธิซื้อหุ้นพนักงาน (ESOP) คือเอกสารทางกฎหมายที่สัญญาสิทธิซื้อหุ้นพนักงาน (ESOP) ระบุจำนวนสิทธิ ราคาใช้สิทธิ ตารางทยอยให้สิทธิ (vesting) และเงื่อนไขเมื่อพ้นสภาพ บนหน้านี้คุณจะเห็นตัวอย่างโครงสร้างเอกสารและคำอธิบายแต่ละส่วนก่อนตัดสินใจ เมื่อพร้อมใช้งานจริง เพียงตอบคำถามสั้น ๆ ระบบจะสร้างเอกสารฉบับเต็มที่จัดรูปแบบถูกต้องตามหลักกฎหมายไทย พร้อมดาวน์โหลดเป็นไฟล์ PDF ได้ทันที ค่าบริการ 890 บาทต่อฉบับ แก้ไขข้อมูลและสร้างใหม่ได้ไม่จำกัดภายใน 30 วัน โดยไม่ต้องมีความรู้ทางกฎหมายมาก่อน
เอกสารนี้คืออะไร
สัญญาสิทธิซื้อหุ้นพนักงาน (ESOP) เป็นเอกสารในหมวดแรงงาน / HR ที่ใช้กำหนดสิทธิ หน้าที่ และข้อตกลงระหว่างผู้เกี่ยวข้องให้ชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร การมีเอกสารที่จัดทำอย่างถูกต้องช่วยลดข้อพิพาทและใช้เป็นหลักฐานได้เมื่อจำเป็น
เทมเพลตของ Sakao จัดโครงสร้างตามแนวปฏิบัติที่ใช้กันจริงและปรับปรุงให้สอดคล้องกับกฎหมายไทยปัจจุบัน คุณสามารถกรอกข้อมูลผ่านคำถามทีละขั้น ระบบจะเติมเนื้อหาลงในเอกสารให้อัตโนมัติ แล้วดาวน์โหลดฉบับสมบูรณ์เพื่อนำไปใช้หรือให้คู่กรณีลงนามต่อไป
ตัวอย่างเอกสาร
โครงสร้างเอกสารและหัวข้อสำคัญ — เนื้อหาข้อสัญญาฉบับเต็มจะปลดล็อกเมื่อคุณสร้างเอกสาร
- 1
คำนำ / หัวเรื่อง
อยู่ในเอกสารสัญญาให้สิทธิซื้อหุ้นแก่พนักงาน (Employee Stock Option Agreement)
วันที่ให้สิทธิ (Grant Date): 13 กันยายน 2569
สัญญาฉบับนี้ทำขึ้นระหว่าง
_______________ เลขทะเบียนนิติบุคคล _______________ สำนักงานตั้งอยู่ที่ _______________ ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "บริษัท" ฝ่ายหนึ่ง
- 2
คู่สัญญา (บริษัท-พนักงาน)
อยู่ในเอกสารกับ _______________ เลขประจำตัวประชาชน _______________ ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "พนักงาน" อีกฝ่ายหนึ่ง
บริษัทประสงค์จะจูงใจและตอบแทนพนักงานโดยการให้สิทธิซื้อหุ้นของบริษัท (Stock Option) ภายใต้โครงการ ESOP คู่สัญญาจึงตกลงทำสัญญาตามหลักเสรีภาพในการทำสัญญา ประกอบบทบัญญัติว่าด้วยหุ้นในประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ โดยมีข้อความดังต่อไปนี้
ข้อ 1. การให้สิทธิและราคาใช้สิทธิ
บริษัทตกลงให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นสามัญของบริษัทจำนวน _______________ หุ้น (Option Shares)
- 3
จำนวนหุ้น ราคาใช้สิทธิ และตารางให้สิทธิ
อยู่ในเอกสารราคาใช้สิทธิ (Strike Price) เท่ากับ _______________ บาท (_______________) ต่อหุ้น ซึ่งพนักงานต้องชำระเมื่อใช้สิทธิซื้อหุ้น
สิทธิตามสัญญานี้เป็นสิทธิเฉพาะตัวของพนักงาน ไม่อาจโอน จำนำ หรือก่อภาระผูกพันแก่บุคคลอื่นได้ เว้นแต่โดยทางมรดกหรือได้รับความยินยอมเป็นหนังสือจากบริษัท
ข้อ 2. ตารางทยอยให้สิทธิและช่วง Cliff
สิทธิซื้อหุ้นจะทยอยเกิดขึ้น (Vesting) ตลอดระยะเวลา _______________ ปีนับแต่วันให้สิทธิ โดยมีช่วง Cliff _______________ เดือนแรก ซึ่งหากพนักงานยังคงสภาพการเป็นพนักงานจนพ้นช่วง Cliff สิทธิตามสัดส่วนของช่วงดังกล่าวจึงจะเกิดขึ้น
- 4
การใช้สิทธิและการพ้นสภาพ
ปลดล็อกเมื่อสร้าง - 5
ลายเซ็น / ท้ายสัญญา
ปลดล็อกเมื่อสร้าง
ข้อมูลที่ต้องกรอก
ระบบจะถามคำถามเหล่านี้เพื่อสร้างเอกสารที่เหมาะกับคุณ
ชื่อเต็มของบริษัทผู้ให้สิทธิ
เลขทะเบียนนิติบุคคล 13 หลัก
ชื่อเต็มของพนักงานผู้รับสิทธิ
เลข 13 หลัก
จำนวนหุ้นทั้งหมดที่พนักงานมีสิทธิซื้อตามสัญญา
ราคาที่พนักงานต้องชำระเมื่อใช้สิทธิซื้อหุ้นแต่ละหุ้น
เช่น 4 ปี (vesting schedule)
ระยะเวลาที่ต้องทำงานครบก่อนสิทธิงวดแรกจะเกิด เช่น 12 เดือน
ระยะเวลาที่ใช้สิทธิได้นับแต่สิทธิเกิด (expiration)
เงื่อนไข good leaver / bad leaver และผลต่อสิทธิที่ vest แล้ว/ยังไม่ vest
คำถามที่พบบ่อย
เอกสารนี้มีผลทางกฎหมายหรือไม่?
เอกสารสร้างจากเทมเพลตมาตรฐานที่ครอบคลุมประเด็นสำคัญตามกฎหมายไทย และอัปเดตตามกฎหมายล่าสุดอยู่เสมอ สามารถนำไปใช้งานจริงได้ทันที
สามารถแก้ไขเอกสารหลังสร้างเสร็จได้หรือไม่?
ได้ครับ คุณสามารถกลับไปแก้ไขคำตอบและสร้างเอกสารใหม่ได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง ภายใน 30 วันหลังชำระเงิน
ต้องใช้เวลานานเท่าไหร่ในการสร้างเอกสาร?
โดยเฉลี่ยใช้เวลาประมาณ 10-15 นาที ขึ้นอยู่กับจำนวนข้อมูลที่ต้องกรอก
ได้ไฟล์รูปแบบใดบ้าง?
คุณจะได้รับไฟล์ PDF ที่จัดรูปแบบเรียบร้อยพร้อมพิมพ์หรือส่งต่อได้ทันทีหลังชำระเงิน
อ้างอิงกฎหมาย
เอกสารนี้จัดทำตามหลักเกณฑ์ของประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์และกฎหมายไทยที่เกี่ยวข้อง เป็นข้อมูลทั่วไปที่ยังไม่ผ่านการตรวจโดยทนายความ สำหรับกรณีที่ซับซ้อนหรือมีผลผูกพันสูง แนะนำให้ปรึกษาทนายความก่อนใช้งาน
เรียบเรียงโดยทีมงาน Sakao ยังไม่ผ่านการตรวจโดยทนายความ — อัปเดต พ.ศ. 2569
เอกสารที่เกี่ยวข้อง
หนังสือรับรอง / แนะนำบุคคล
หนังสือรับรอง/แนะนำบุคคล (Reference Letter) ออกโดยนายจ้างเดิมหรือผู้รับรอง ระบุความสัมพันธ์ คุณสมบัติ-ผลงาน และวัตถุประสงค์
สัญญายืมตัวพนักงาน (Secondment)
สัญญายืมตัวพนักงานระหว่างบริษัทต้นสังกัดและบริษัทผู้รับ ระบุระยะเวลา ผู้รับผิดชอบค่าจ้าง-สวัสดิการ การคงสภาพการจ้าง และการคืนตัว
หนังสือลาออก
หนังสือลาออกจากงาน ระบุวันที่มีผล เหตุผล (ถ้ามี) และสิ่งที่ต้องส่งคืนบริษัท
เอกสารเลิกจ้าง (Termination Letter)
หนังสือแจ้งเลิกจ้าง ระบุเหตุผล วันที่มีผล ค่าชดเชย และสิทธิ์ตามกฎหมายแรงงาน
ราคาสุทธิ • ชำระเป็นรายฉบับ
เทมเพลตมาตรฐาน
อัปเดตตามกฎหมายไทยปัจจุบัน
PDPA Compliant
ข้อมูลปลอดภัย
SSL Secured
เข้ารหัส 256-bit
ต้องการดูเอกสารอื่นเพิ่มเติม?
ดูเอกสารทั้งหมด