สัญญาจ้างแรงงานนอกเวลา (Part-time)
สัญญาจ้างพนักงาน Part-time รายชั่วโมง/รายวัน ครอบคลุมชั่วโมงทำงาน ค่าจ้าง สวัสดิการ
สรุป
สัญญาจ้างแรงงานนอกเวลา (Part-time) คือเอกสารทางกฎหมายที่สัญญาจ้างพนักงาน Part-time รายชั่วโมง/รายวัน ครอบคลุมชั่วโมงทำงาน ค่าจ้าง สวัสดิการ บนหน้านี้คุณจะเห็นตัวอย่างโครงสร้างเอกสารและคำอธิบายแต่ละส่วนก่อนตัดสินใจ เมื่อพร้อมใช้งานจริง เพียงตอบคำถามสั้น ๆ ระบบจะสร้างเอกสารฉบับเต็มที่จัดรูปแบบถูกต้องตามหลักกฎหมายไทย พร้อมดาวน์โหลดเป็นไฟล์ PDF ได้ทันที ค่าบริการ 890 บาทต่อฉบับ แก้ไขข้อมูลและสร้างใหม่ได้ไม่จำกัดภายใน 30 วัน โดยไม่ต้องมีความรู้ทางกฎหมายมาก่อน
เอกสารนี้คืออะไร
สัญญาจ้างแรงงานนอกเวลา (Part-time) เป็นเอกสารในหมวดแรงงาน / HR ที่ใช้กำหนดสิทธิ หน้าที่ และข้อตกลงระหว่างผู้เกี่ยวข้องให้ชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร การมีเอกสารที่จัดทำอย่างถูกต้องช่วยลดข้อพิพาทและใช้เป็นหลักฐานได้เมื่อจำเป็น
เทมเพลตของ Sakao จัดโครงสร้างตามแนวปฏิบัติที่ใช้กันจริงและปรับปรุงให้สอดคล้องกับกฎหมายไทยปัจจุบัน คุณสามารถกรอกข้อมูลผ่านคำถามทีละขั้น ระบบจะเติมเนื้อหาลงในเอกสารให้อัตโนมัติ แล้วดาวน์โหลดฉบับสมบูรณ์เพื่อนำไปใช้หรือให้คู่กรณีลงนามต่อไป
ตัวอย่างเอกสาร
โครงสร้างเอกสารและหัวข้อสำคัญ — เนื้อหาข้อสัญญาฉบับเต็มจะปลดล็อกเมื่อคุณสร้างเอกสาร
- 1
คำนำ / หัวเรื่อง
อยู่ในเอกสารสัญญาจ้างแรงงานนอกเวลา (Part-time)
ทำที่ _______________
วันที่ 12 กันยายน 2569
สัญญาฉบับนี้ทำขึ้นระหว่าง
_______________ สำนักงานตั้งอยู่เลขที่ _______________ ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "นายจ้าง" ฝ่ายหนึ่ง กับ
_______________ เลขประจำตัวประชาชน _______________ ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "ลูกจ้าง" อีกฝ่ายหนึ่ง
- 2
ข้อมูลนายจ้าง-พนักงาน
อยู่ในเอกสารทั้งสองฝ่ายตกลงทำสัญญาจ้างแรงงานนอกเวลา ภายใต้ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ดังมีข้อความต่อไปนี้
ข้อ 1. ตำแหน่งและหน้าที่
นายจ้างตกลงจ้างลูกจ้างเข้าทำงานในตำแหน่ง _______________
ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ใช้ความรู้ความสามารถอย่างเต็มที่ และปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง
ข้อ 2. ค่าจ้าง
อัตราค่าจ้าง: _______________ บาท (_______________)
- 3
ตำแหน่ง ค่าจ้าง และเวลาทำงาน
อยู่ในเอกสารการจ่ายค่าจ้างเป็นไปตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 โดยต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย
ทั้งสองฝ่ายรับทราบว่าลูกจ้างยังมิได้ขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประกันตนภายใต้สัญญานี้ ทั้งนี้ หากลูกจ้างมีสิทธิได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม นายจ้างจะดำเนินการตามที่กฎหมายกำหนด
ข้อ 3. วันและเวลาทำงาน
วัน-เวลาทำงาน: _______________
ชั่วโมงทำงานรวม: _______________ ชั่วโมงต่อสัปดาห์
รวมเวลาทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามที่กฎหมายกำหนด
- 4
เงื่อนไขการจ้างและสวัสดิการ
ปลดล็อกเมื่อสร้าง - 5
ลายเซ็น / ท้ายเอกสาร
ปลดล็อกเมื่อสร้าง
ข้อมูลที่ต้องกรอก
ระบบจะถามคำถามเหล่านี้เพื่อสร้างเอกสารที่เหมาะกับคุณ
ชื่อเต็มของนายจ้างหรือบริษัท
ชื่อ-นามสกุลเต็มของพนักงาน
เลข 13 หลัก
เช่น พนักงานเสิร์ฟ พนักงานขาย ผู้ช่วยสำนักงาน
อัตราค่าจ้างตามประเภทที่เลือก
ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายต้องไม่ต่ำกว่าอัตราที่กำหนด
จำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์
เช่น จ-ศ 09:00-13:00 หรือ ส-อา 10:00-18:00
พนักงาน Part-time ที่ทำงานตั้งแต่ 1 วัน/สัปดาห์ขึ้นไปมีสิทธิ์ประกันสังคม
คำถามที่พบบ่อย
เอกสารนี้มีผลทางกฎหมายหรือไม่?
เอกสารสร้างจากเทมเพลตมาตรฐานที่ครอบคลุมประเด็นสำคัญตามกฎหมายไทย และอัปเดตตามกฎหมายล่าสุดอยู่เสมอ สามารถนำไปใช้งานจริงได้ทันที
สามารถแก้ไขเอกสารหลังสร้างเสร็จได้หรือไม่?
ได้ครับ คุณสามารถกลับไปแก้ไขคำตอบและสร้างเอกสารใหม่ได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง ภายใน 30 วันหลังชำระเงิน
ต้องใช้เวลานานเท่าไหร่ในการสร้างเอกสาร?
โดยเฉลี่ยใช้เวลาประมาณ 10-15 นาที ขึ้นอยู่กับจำนวนข้อมูลที่ต้องกรอก
ได้ไฟล์รูปแบบใดบ้าง?
คุณจะได้รับไฟล์ PDF ที่จัดรูปแบบเรียบร้อยพร้อมพิมพ์หรือส่งต่อได้ทันทีหลังชำระเงิน
อ้างอิงกฎหมาย
เอกสารนี้จัดทำตามหลักเกณฑ์ของประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์และกฎหมายไทยที่เกี่ยวข้อง เป็นข้อมูลทั่วไปที่ยังไม่ผ่านการตรวจโดยทนายความ สำหรับกรณีที่ซับซ้อนหรือมีผลผูกพันสูง แนะนำให้ปรึกษาทนายความก่อนใช้งาน
เรียบเรียงโดยทีมงาน Sakao ยังไม่ผ่านการตรวจโดยทนายความ — อัปเดต พ.ศ. 2569
เอกสารที่เกี่ยวข้อง
หนังสือรับรอง / แนะนำบุคคล
หนังสือรับรอง/แนะนำบุคคล (Reference Letter) ออกโดยนายจ้างเดิมหรือผู้รับรอง ระบุความสัมพันธ์ คุณสมบัติ-ผลงาน และวัตถุประสงค์
สัญญายืมตัวพนักงาน (Secondment)
สัญญายืมตัวพนักงานระหว่างบริษัทต้นสังกัดและบริษัทผู้รับ ระบุระยะเวลา ผู้รับผิดชอบค่าจ้าง-สวัสดิการ การคงสภาพการจ้าง และการคืนตัว
หนังสือลาออก
หนังสือลาออกจากงาน ระบุวันที่มีผล เหตุผล (ถ้ามี) และสิ่งที่ต้องส่งคืนบริษัท
เอกสารเลิกจ้าง (Termination Letter)
หนังสือแจ้งเลิกจ้าง ระบุเหตุผล วันที่มีผล ค่าชดเชย และสิทธิ์ตามกฎหมายแรงงาน
ราคาสุทธิ • ชำระเป็นรายฉบับ
เทมเพลตมาตรฐาน
อัปเดตตามกฎหมายไทยปัจจุบัน
PDPA Compliant
ข้อมูลปลอดภัย
SSL Secured
เข้ารหัส 256-bit
ต้องการดูเอกสารอื่นเพิ่มเติม?
ดูเอกสารทั้งหมด