สัญญาจ้างผู้บริหาร
สัญญาจ้างผู้บริหารระดับสูง ครอบคลุมอำนาจหน้าที่ ค่าตอบแทน ค่าตอบแทนผันแปร/หุ้น สวัสดิการ เงื่อนไขเลิกจ้าง และข้อห้ามแข่งขัน
สรุป
สัญญาจ้างผู้บริหารคือเอกสารทางกฎหมายที่สัญญาจ้างผู้บริหารระดับสูง ครอบคลุมอำนาจหน้าที่ ค่าตอบแทน ค่าตอบแทนผันแปร/หุ้น สวัสดิการ เงื่อนไขเลิกจ้าง และข้อห้ามแข่งขัน บนหน้านี้คุณจะเห็นตัวอย่างโครงสร้างเอกสารและคำอธิบายแต่ละส่วนก่อนตัดสินใจ เมื่อพร้อมใช้งานจริง เพียงตอบคำถามสั้น ๆ ระบบจะสร้างเอกสารฉบับเต็มที่จัดรูปแบบถูกต้องตามหลักกฎหมายไทย พร้อมดาวน์โหลดเป็นไฟล์ PDF ได้ทันที ค่าบริการ 890 บาทต่อฉบับ แก้ไขข้อมูลและสร้างใหม่ได้ไม่จำกัดภายใน 30 วัน โดยไม่ต้องมีความรู้ทางกฎหมายมาก่อน
เอกสารนี้คืออะไร
สัญญาจ้างผู้บริหารเป็นเอกสารในหมวดแรงงาน / HR ที่ใช้กำหนดสิทธิ หน้าที่ และข้อตกลงระหว่างผู้เกี่ยวข้องให้ชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร การมีเอกสารที่จัดทำอย่างถูกต้องช่วยลดข้อพิพาทและใช้เป็นหลักฐานได้เมื่อจำเป็น
เทมเพลตของ Sakao จัดโครงสร้างตามแนวปฏิบัติที่ใช้กันจริงและปรับปรุงให้สอดคล้องกับกฎหมายไทยปัจจุบัน คุณสามารถกรอกข้อมูลผ่านคำถามทีละขั้น ระบบจะเติมเนื้อหาลงในเอกสารให้อัตโนมัติ แล้วดาวน์โหลดฉบับสมบูรณ์เพื่อนำไปใช้หรือให้คู่กรณีลงนามต่อไป
ตัวอย่างเอกสาร
โครงสร้างเอกสารและหัวข้อสำคัญ — เนื้อหาข้อสัญญาฉบับเต็มจะปลดล็อกเมื่อคุณสร้างเอกสาร
- 1
คำนำ / หัวเรื่อง
อยู่ในเอกสารสัญญาจ้างผู้บริหาร
ทำขึ้นเมื่อวันที่ 12 กันยายน 2569
ระหว่าง _______________ สำนักงานตั้งอยู่ _______________ ("นายจ้าง" หรือ "บริษัท") ฝ่ายหนึ่ง
กับ _______________ เลขประจำตัวประชาชน _______________ ("ผู้บริหาร" หรือ "ลูกจ้าง") อีกฝ่ายหนึ่ง
คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงทำสัญญาจ้างผู้บริหารโดยอยู่ภายใต้บังคับของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ดังมีข้อความต่อไปนี้
ข้อ 1. ตำแหน่งและอำนาจหน้าที่
บริษัทตกลงจ้างและผู้บริหารตกลงรับจ้างในตำแหน่ง _______________
- 2
ข้อมูลคู่สัญญา
อยู่ในเอกสารอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบ: _______________
ผู้บริหารต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ใช้ความรู้ความสามารถเยี่ยงผู้บริหารวิชาชีพ และรักษาผลประโยชน์สูงสุดของบริษัท
ข้อ 2. ค่าจ้างและค่าตอบแทน
บริษัทตกลงจ่ายเงินเดือนพื้นฐานให้แก่ผู้บริหารเดือนละ _______________ บาท (_______________) โดยจ่ายทุกวันสิ้นเดือนผ่านการโอนเข้าบัญชีธนาคาร
การหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย และเงินสมทบกองทุนประกันสังคม ให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด
ข้อ 3. สวัสดิการ
ผู้บริหารมีสิทธิได้รับสวัสดิการตามระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท
- 3
ตำแหน่งและค่าตอบแทน
อยู่ในเอกสารผู้บริหารมีสิทธิลาและวันหยุดตามที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดเป็นอย่างน้อย
ข้อ 4. ระยะเวลาสัญญา
สัญญานี้ไม่มีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุด จนกว่าจะมีการเลิกสัญญาตามข้อ 5
ข้อ 5. การเลิกจ้างและค่าชดเชย
ฝ่ายใดประสงค์เลิกสัญญาต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือไม่น้อยกว่าหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง
กรณีบริษัทเลิกจ้างโดยผู้บริหารมิได้กระทำความผิด บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ตามอายุงาน
หากเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย บริษัทจะจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17
- 4
เงื่อนไขการจ้างและการเลิกจ้าง
ปลดล็อกเมื่อสร้าง - 5
ลายเซ็น / ท้ายเอกสาร
ปลดล็อกเมื่อสร้าง
ข้อมูลที่ต้องกรอก
ระบบจะถามคำถามเหล่านี้เพื่อสร้างเอกสารที่เหมาะกับคุณ
ชื่อนิติบุคคลตามหนังสือรับรอง
ชื่อเต็มของผู้บริหาร
เลข 13 หลัก
เช่น บริหารจัดการกิจการ กำหนดนโยบาย ลงนามผูกพันบริษัทตามที่ได้รับมอบหมาย
เงินเดือนพื้นฐานต่อเดือน
เช่น โบนัสตามผลงาน สิทธิซื้อหุ้น (ESOP) หรือหุ้นจูงใจ
เช่น รถประจำตำแหน่ง ประกันสุขภาพ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ควรกำหนดให้สมเหตุสมผล (โดยทั่วไปไม่เกิน 12-24 เดือน)
คำถามที่พบบ่อย
เอกสารนี้มีผลทางกฎหมายหรือไม่?
เอกสารสร้างจากเทมเพลตมาตรฐานที่ครอบคลุมประเด็นสำคัญตามกฎหมายไทย และอัปเดตตามกฎหมายล่าสุดอยู่เสมอ สามารถนำไปใช้งานจริงได้ทันที
สามารถแก้ไขเอกสารหลังสร้างเสร็จได้หรือไม่?
ได้ครับ คุณสามารถกลับไปแก้ไขคำตอบและสร้างเอกสารใหม่ได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง ภายใน 30 วันหลังชำระเงิน
ต้องใช้เวลานานเท่าไหร่ในการสร้างเอกสาร?
โดยเฉลี่ยใช้เวลาประมาณ 10-15 นาที ขึ้นอยู่กับจำนวนข้อมูลที่ต้องกรอก
ได้ไฟล์รูปแบบใดบ้าง?
คุณจะได้รับไฟล์ PDF ที่จัดรูปแบบเรียบร้อยพร้อมพิมพ์หรือส่งต่อได้ทันทีหลังชำระเงิน
อ้างอิงกฎหมาย
เอกสารนี้จัดทำตามหลักเกณฑ์ของประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์และกฎหมายไทยที่เกี่ยวข้อง เป็นข้อมูลทั่วไปที่ยังไม่ผ่านการตรวจโดยทนายความ สำหรับกรณีที่ซับซ้อนหรือมีผลผูกพันสูง แนะนำให้ปรึกษาทนายความก่อนใช้งาน
เรียบเรียงโดยทีมงาน Sakao ยังไม่ผ่านการตรวจโดยทนายความ — อัปเดต พ.ศ. 2569
เอกสารที่เกี่ยวข้อง
หนังสือรับรอง / แนะนำบุคคล
หนังสือรับรอง/แนะนำบุคคล (Reference Letter) ออกโดยนายจ้างเดิมหรือผู้รับรอง ระบุความสัมพันธ์ คุณสมบัติ-ผลงาน และวัตถุประสงค์
สัญญายืมตัวพนักงาน (Secondment)
สัญญายืมตัวพนักงานระหว่างบริษัทต้นสังกัดและบริษัทผู้รับ ระบุระยะเวลา ผู้รับผิดชอบค่าจ้าง-สวัสดิการ การคงสภาพการจ้าง และการคืนตัว
หนังสือลาออก
หนังสือลาออกจากงาน ระบุวันที่มีผล เหตุผล (ถ้ามี) และสิ่งที่ต้องส่งคืนบริษัท
เอกสารเลิกจ้าง (Termination Letter)
หนังสือแจ้งเลิกจ้าง ระบุเหตุผล วันที่มีผล ค่าชดเชย และสิทธิ์ตามกฎหมายแรงงาน
ราคาสุทธิ • ชำระเป็นรายฉบับ
เทมเพลตมาตรฐาน
อัปเดตตามกฎหมายไทยปัจจุบัน
PDPA Compliant
ข้อมูลปลอดภัย
SSL Secured
เข้ารหัส 256-bit
ต้องการดูเอกสารอื่นเพิ่มเติม?
ดูเอกสารทั้งหมด