สัญญาจ้างแรงงานต่างชาติ
สัญญาจ้างแรงงานต่างชาติ ตาม พ.ร.ก.การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ครอบคลุมเงื่อนไขใบอนุญาตทำงาน
สรุป
สัญญาจ้างแรงงานต่างชาติคือเอกสารทางกฎหมายที่สัญญาจ้างแรงงานต่างชาติ ตาม พ.ร.ก.การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ครอบคลุมเงื่อนไขใบอนุญาตทำงาน บนหน้านี้คุณจะเห็นตัวอย่างโครงสร้างเอกสารและคำอธิบายแต่ละส่วนก่อนตัดสินใจ เมื่อพร้อมใช้งานจริง เพียงตอบคำถามสั้น ๆ ระบบจะสร้างเอกสารฉบับเต็มที่จัดรูปแบบถูกต้องตามหลักกฎหมายไทย พร้อมดาวน์โหลดเป็นไฟล์ PDF ได้ทันที ค่าบริการ 890 บาทต่อฉบับ แก้ไขข้อมูลและสร้างใหม่ได้ไม่จำกัดภายใน 30 วัน โดยไม่ต้องมีความรู้ทางกฎหมายมาก่อน
เอกสารนี้คืออะไร
สัญญาจ้างแรงงานต่างชาติเป็นเอกสารในหมวดแรงงาน / HR ที่ใช้กำหนดสิทธิ หน้าที่ และข้อตกลงระหว่างผู้เกี่ยวข้องให้ชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร การมีเอกสารที่จัดทำอย่างถูกต้องช่วยลดข้อพิพาทและใช้เป็นหลักฐานได้เมื่อจำเป็น
เทมเพลตของ Sakao จัดโครงสร้างตามแนวปฏิบัติที่ใช้กันจริงและปรับปรุงให้สอดคล้องกับกฎหมายไทยปัจจุบัน คุณสามารถกรอกข้อมูลผ่านคำถามทีละขั้น ระบบจะเติมเนื้อหาลงในเอกสารให้อัตโนมัติ แล้วดาวน์โหลดฉบับสมบูรณ์เพื่อนำไปใช้หรือให้คู่กรณีลงนามต่อไป
ตัวอย่างเอกสาร
โครงสร้างเอกสารและหัวข้อสำคัญ — เนื้อหาข้อสัญญาฉบับเต็มจะปลดล็อกเมื่อคุณสร้างเอกสาร
- 1
คำนำ / หัวเรื่อง
อยู่ในเอกสารสัญญาจ้างแรงงานต่างชาติ (Foreign Employment Contract)
ทำที่ _______________
วันที่ 12 กันยายน 2569
สัญญาฉบับนี้ทำขึ้นระหว่าง
_______________ อยู่ที่ _______________ ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "นายจ้าง" ฝ่ายหนึ่ง
กับ _______________ สัญชาติ _______________ เลขหนังสือเดินทาง _______________ ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "ลูกจ้าง" อีกฝ่ายหนึ่ง
ข้อ 1. ตำแหน่งและหน้าที่
- 2
คู่สัญญา
อยู่ในเอกสารนายจ้างตกลงจ้าง และลูกจ้างตกลงรับจ้างทำงานในตำแหน่ง _______________ โดยเริ่มปฏิบัติงานตั้งแต่วันที่ _______________
ลูกจ้างตกลงปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย และจะทำงานเฉพาะตำแหน่ง สถานที่ และนายจ้างตามที่ระบุไว้ในใบอนุญาตทำงานเท่านั้น
ข้อ 2. ค่าจ้าง
นายจ้างตกลงจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในอัตราเดือนละ _______________ บาท (_______________) โดยจ่ายเป็นเงินบาทไทย ณ ที่ทำงานหรือโอนเข้าบัญชีของลูกจ้าง
ค่าจ้างนี้ต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และนายจ้างจะไม่หักค่าใช้จ่ายในการนำเข้าหรือค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงานจากค่าจ้างของลูกจ้างโดยมิชอบ
ข้อ 3. ระยะเวลาการจ้าง
สัญญาจ้างนี้มีกำหนดระยะเวลา: _______________
- 3
ตำแหน่งและค่าจ้าง
อยู่ในเอกสารข้อ 4. ใบอนุญาตทำงานและการเข้าเมือง
นายจ้างและลูกจ้างตกลงจะดำเนินการขอและต่ออายุใบอนุญาตทำงานและการตรวจลงตราให้ถูกต้องครบถ้วนก่อนเริ่มงานและตลอดอายุสัญญา
การจ้างงานนี้อยู่ภายใต้พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 ลูกจ้างต้องทำงานตรงตามประเภทงานและนายจ้างที่ได้รับอนุญาต และนายจ้างต้องไม่ยึดหนังสือเดินทางหรือใบอนุญาตทำงานของลูกจ้างไว้ ตามที่กฎหมายกำหนด
ข้อ 5. ที่พักและสวัสดิการ
นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงเรื่องที่พักและสวัสดิการเพิ่มเติมเป็นหนังสือ ทั้งนี้สวัสดิการต้องไม่น้อยกว่าที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนด
ลูกจ้างต่างชาติได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เช่นเดียวกับลูกจ้างทั่วไป รวมถึงวันหยุด วันลา และชั่วโมงการทำงานตามกฎหมาย
ข้อ 6. การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- 4
ใบอนุญาตทำงานและหน้าที่ตามกฎหมาย
ปลดล็อกเมื่อสร้าง - 5
การเลิกจ้างและลายเซ็น
ปลดล็อกเมื่อสร้าง
ข้อมูลที่ต้องกรอก
ระบบจะถามคำถามเหล่านี้เพื่อสร้างเอกสารที่เหมาะกับคุณ
ชื่อเต็มของนายจ้าง/บริษัท
ชื่อ-นามสกุลของลูกจ้างตามหนังสือเดินทาง
เช่น เมียนมา ฟิลิปปินส์ อินเดีย
เลขพาสปอร์ตของลูกจ้าง
ตำแหน่งที่ตรงตามที่ระบุในใบอนุญาตทำงาน
อัตราเงินเดือนต่อเดือน
ระบุหากมีแล้ว มิฉะนั้นเว้นว่างไว้
เช่น นายจ้างจัดที่พักให้ฟรี หรือไม่จัดที่พัก
เช่น 2 ปี ตั้งแต่ 1 ก.ค. 2568 ถึง 30 มิ.ย. 2570
คำถามที่พบบ่อย
เอกสารนี้มีผลทางกฎหมายหรือไม่?
เอกสารสร้างจากเทมเพลตมาตรฐานที่ครอบคลุมประเด็นสำคัญตามกฎหมายไทย และอัปเดตตามกฎหมายล่าสุดอยู่เสมอ สามารถนำไปใช้งานจริงได้ทันที
สามารถแก้ไขเอกสารหลังสร้างเสร็จได้หรือไม่?
ได้ครับ คุณสามารถกลับไปแก้ไขคำตอบและสร้างเอกสารใหม่ได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง ภายใน 30 วันหลังชำระเงิน
ต้องใช้เวลานานเท่าไหร่ในการสร้างเอกสาร?
โดยเฉลี่ยใช้เวลาประมาณ 10-15 นาที ขึ้นอยู่กับจำนวนข้อมูลที่ต้องกรอก
ได้ไฟล์รูปแบบใดบ้าง?
คุณจะได้รับไฟล์ PDF ที่จัดรูปแบบเรียบร้อยพร้อมพิมพ์หรือส่งต่อได้ทันทีหลังชำระเงิน
อ้างอิงกฎหมาย
เอกสารนี้จัดทำตามหลักเกณฑ์ของประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์และกฎหมายไทยที่เกี่ยวข้อง เป็นข้อมูลทั่วไปที่ยังไม่ผ่านการตรวจโดยทนายความ สำหรับกรณีที่ซับซ้อนหรือมีผลผูกพันสูง แนะนำให้ปรึกษาทนายความก่อนใช้งาน
เรียบเรียงโดยทีมงาน Sakao ยังไม่ผ่านการตรวจโดยทนายความ — อัปเดต พ.ศ. 2569
เอกสารที่เกี่ยวข้อง
หนังสือรับรอง / แนะนำบุคคล
หนังสือรับรอง/แนะนำบุคคล (Reference Letter) ออกโดยนายจ้างเดิมหรือผู้รับรอง ระบุความสัมพันธ์ คุณสมบัติ-ผลงาน และวัตถุประสงค์
สัญญายืมตัวพนักงาน (Secondment)
สัญญายืมตัวพนักงานระหว่างบริษัทต้นสังกัดและบริษัทผู้รับ ระบุระยะเวลา ผู้รับผิดชอบค่าจ้าง-สวัสดิการ การคงสภาพการจ้าง และการคืนตัว
หนังสือลาออก
หนังสือลาออกจากงาน ระบุวันที่มีผล เหตุผล (ถ้ามี) และสิ่งที่ต้องส่งคืนบริษัท
เอกสารเลิกจ้าง (Termination Letter)
หนังสือแจ้งเลิกจ้าง ระบุเหตุผล วันที่มีผล ค่าชดเชย และสิทธิ์ตามกฎหมายแรงงาน
ราคาสุทธิ • ชำระเป็นรายฉบับ
เทมเพลตมาตรฐาน
อัปเดตตามกฎหมายไทยปัจจุบัน
PDPA Compliant
ข้อมูลปลอดภัย
SSL Secured
เข้ารหัส 256-bit
ต้องการดูเอกสารอื่นเพิ่มเติม?
ดูเอกสารทั้งหมด