เลิกจ้างช่วงทดลองงาน ครบ 119 กับ 120 วัน ต่างกันจริงไหม

ความเข้าใจที่ว่าเลิกจ้างลูกจ้างทดลองงานก่อนครบ 120 วันแล้วนายจ้างไม่ต้องจ่ายอะไรเลย เป็นความเข้าใจที่คลาดเคลื่อน สิ่งที่เกี่ยวข้องกับหลัก 120 วันคือ “ค่าชดเชย” ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานเท่านั้น ไม่ได้หมายความว่าสิทธิอื่นทั้งหมดจะหายไปด้วย ลูกจ้างทดลองงานยังได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับลูกจ้างทั่วไป

กล่าวอีกอย่างคือ คำว่า “ทดลองงาน” เป็นเพียงข้อตกลงในการประเมินความเหมาะสมของลูกจ้าง ไม่ได้เป็นสถานะพิเศษที่ทำให้ลูกจ้างหลุดจากการคุ้มครองของกฎหมาย ดังนั้นแม้จะอยู่ในช่วงทดลองงาน นายจ้างก็ยังมีหน้าที่ตามกฎหมายในเรื่องต่าง ๆ เช่น การบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง และการจ่ายค่าจ้างสำหรับงานที่ทำไปแล้ว การเลิกจ้างจึงต้องพิจารณาให้ครบทุกด้าน ไม่ใช่ดูแค่ตัวเลข 120 วัน

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 กำหนดสิทธิค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง โดยแบ่งตามอายุงาน สำหรับลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน นี่คือเหตุผลว่าทำไม 119 วันกับ 120 วันจึงมีความต่างในทางกฎหมายเรื่องค่าชดเชย

หากเลิกจ้างเมื่อทำงานยังไม่ครบ 120 วัน ลูกจ้างจะยังไม่เข้าเกณฑ์ได้ค่าชดเชยขั้นแรกตามมาตรา 118 อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างต้องไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือขัดต่อกฎหมายอื่น และนายจ้างยังต้องพิจารณาเรื่องการบอกกล่าวล่วงหน้าและสิทธิค้างจ่ายอื่น ๆ ด้วย การนับวันจึงควรนับให้ถูกต้องและระวังการกำหนดวันเลิกจ้างเพียงเพื่อเลี่ยงค่าชดเชย ซึ่งอาจถูกตรวจสอบถึงเจตนาได้

แม้ในช่วงทดลองงาน หากนายจ้างจะเลิกจ้างก็ยังต้องพิจารณาเรื่องการบอกกล่าวล่วงหน้า ตามหลักการเลิกสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลา หากไม่บอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย นายจ้างอาจต้องจ่าย “สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า” ให้ลูกจ้าง ซึ่งเป็นคนละส่วนกับค่าชดเชยตามมาตรา 118 หลายกรณีที่นายจ้างเข้าใจผิดว่าเลิกจ้างทดลองงานได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายอะไร จึงเกิดข้อพิพาทตามมา

ดังนั้นก่อนเลิกจ้างลูกจ้างทดลองงาน นายจ้างควรตรวจสอบว่าได้บอกกล่าวล่วงหน้าถูกต้องหรือไม่ ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่ และลูกจ้างเข้าเกณฑ์ค่าชดเชยแล้วหรือยัง เพื่อจ่ายให้ครบถ้วนและออกเอกสารเลิกจ้างที่ชัดเจน การใช้แบบฟอร์มเอกสารเลิกจ้างและสัญญาทดลองงานของ Sakao ช่วยให้ระบุเงื่อนไขและวันมีผลอย่างเป็นระบบ ลดความเสี่ยงข้อพิพาทเรื่องเงินที่ต้องจ่าย