เอกสารเลิกจ้าง (Termination Letter)
หนังสือแจ้งเลิกจ้าง ระบุเหตุผล วันที่มีผล ค่าชดเชย และสิทธิ์ตามกฎหมายแรงงาน
Summary
หนังสือเลิกจ้างคือเอกสารแจ้งลูกจ้างอย่างเป็นทางการว่าการจ้างสิ้นสุดเมื่อใดและเพราะเหตุใด นายจ้างต้องพิจารณาให้ครบ 3 เรื่อง คือ การบอกกล่าวล่วงหน้าหรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าว ค่าชดเชยตามอายุงานตามมาตรา 118 เริ่มที่ 30 วันของค่าจ้างเมื่อทำงานครบ 120 วัน และเหตุยกเว้นค่าชดเชยตามมาตรา 119 ซึ่งต้องระบุไว้ในหนังสือหรือแจ้งให้ลูกจ้างทราบขณะเลิกจ้างจึงจะยกขึ้นอ้างได้ สร้างเอกสารฉบับเต็มได้โดยตอบคำถามสั้น ๆ ค่าบริการ 890 บาทต่อฉบับ พร้อมดาวน์โหลดเป็นไฟล์ PDF ทันที และแก้ไขซ้ำได้ไม่จำกัดภายใน 30 วัน
What is this document?
ค่าชดเชยตามมาตรา 118 คิดตามอายุงาน ทำงานครบ 120 วันแต่ไม่ครบ 1 ปีได้ 30 วันของค่าจ้าง ครบ 1 ปีได้ 90 วัน ครบ 3 ปีได้ 180 วัน ครบ 6 ปีได้ 240 วัน ครบ 10 ปีได้ 300 วัน และครบ 20 ปีขึ้นไปได้ 400 วัน นอกจากนี้หากเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าตามกำหนด นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเพิ่มอีกส่วนหนึ่งด้วย
เหตุยกเว้นค่าชดเชยตามมาตรา 119 เช่น ทุจริตต่อหน้าที่ จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย หรือฝ่าฝืนระเบียบร้ายแรง เป็นข้อยกเว้นที่ศาลตีความเคร่งครัด และกฎหมายกำหนดว่าหากนายจ้างไม่ได้ระบุเหตุไว้ในหนังสือเลิกจ้างและไม่ได้แจ้งเหตุให้ลูกจ้างทราบในขณะเลิกจ้าง จะยกเหตุนั้นขึ้นอ้างภายหลังไม่ได้ หนังสือเลิกจ้างจึงต้องเขียนอย่างระมัดระวัง แบบฟอร์มของ Sakao แยกช่องเหตุผล วันมีผล และรายการเงินที่ต้องจ่ายให้ครบ เพื่อลดความเสี่ยงคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
Document Preview
Document structure and key sections — the full clause text unlocks when you create the document.
- 1
หัวเรื่อง / เรียน
Includedหนังสือเลิกจ้าง
วันที่ 14 กันยายน 2569
เรื่อง: หนังสือเลิกจ้าง
เรียน _______________
ตามที่ท่าน _______________ เลขประจำตัวประชาชน _______________ ดำรงตำแหน่ง _______________ สังกัดแผนก _______________ ของ _______________ สำนักงานตั้งอยู่เลขที่ _______________ ได้เข้าทำงานตั้งแต่วันที่ _______________ นั้น
- 2
ข้อมูลพนักงาน
Includedบริษัทขอแจ้งเลิกจ้างท่านโดยมีเหตุผลดังนี้:
ประเภทของเหตุผลในการเลิกจ้าง: _______________
รายละเอียดเหตุผล: _______________
โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่ _______________
สิทธิ์และค่าตอบแทน
- 3
เหตุผลและค่าชดเชย
Includedกำหนดวันเลิกจ้าง
วันที่มีผลเลิกจ้าง: _______________
สิทธิ์ตามกฎหมาย
หากท่านเห็นว่าการเลิกจ้างนี้ไม่เป็นธรรม ท่านมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน หรือยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานภายในกำหนดอายุความตามกฎหมาย
สิทธิ์ในการรับเงินสมทบจากกองทุนประกันสังคมและสิทธิ์ประโยชน์กรณีว่างงาน เป็นไปตามกฎหมายประกันสังคม
- 4
การบอกกล่าวและทรัพย์สินคืน
Unlocks on create - 5
ลายเซ็น / ท้ายเอกสาร
Unlocks on create
Information You Will Provide
The system asks these questions to generate a document tailored to you.
ชื่อเต็มของบริษัทนายจ้าง
ชื่อ-นามสกุลเต็มของพนักงาน
เลข 13 หลัก
วันที่พนักงานเริ่มทำงานกับบริษัท
วันสุดท้ายที่พนักงานทำงาน
มาตรา 119 ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย / เลิกจ้างโดยไม่มีความผิดต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย
อธิบายรายละเอียดเหตุผลในการเลิกจ้าง
ค่าชดเชยตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118
จำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่าย
ตามกฎหมายต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง
เช่น บัตรพนักงาน คอมพิวเตอร์ กุญแจสำนักงาน โทรศัพท์บริษัท
Frequently Asked Questions
เลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่าไร?
ตามอายุงาน เริ่มที่ 30 วันของค่าจ้างสำหรับลูกจ้างที่ทำงานครบ 120 วัน ไล่ขั้นขึ้นไปจนถึง 400 วันสำหรับอายุงาน 20 ปีขึ้นไป โดยไม่รวมค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและเงินอื่นที่ค้างจ่าย ซึ่งต้องคิดแยกต่างหาก
เลิกจ้างทันทีโดยไม่บอกล่วงหน้าได้ไหม?
ได้ในสองกรณี คือ จ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้ครบ หรือมีเหตุร้ายแรงตามกฎหมายที่เลิกจ้างได้ทันที เช่น ทุจริตต่อหน้าที่ กรณีทั่วไปที่ไม่มีเหตุร้ายแรง การให้ลูกจ้างออกทันทีต้องจ่ายทั้งค่าบอกกล่าวและค่าชดเชยตามอายุงาน
ต้องระบุเหตุผลการเลิกจ้างในหนังสือหรือไม่?
ควรระบุเสมอ และจำเป็นอย่างยิ่งหากจะอ้างเหตุยกเว้นค่าชดเชยตามมาตรา 119 เพราะเหตุที่ไม่ได้ระบุไว้ในหนังสือเลิกจ้างและไม่ได้แจ้งให้ลูกจ้างทราบในขณะเลิกจ้าง นายจ้างยกขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้ การเขียนเหตุผลให้ตรงข้อเท็จจริงจึงชี้ขาดผลคดีได้เลย
ลูกจ้างมองว่าถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ทำอะไรได้บ้าง?
นอกจากค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างยังฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมต่อศาลแรงงานได้ ศาลจะพิจารณาว่ามีเหตุสมควรเพียงพอหรือไม่ นายจ้างที่มีเหตุผลทางธุรกิจหรือพฤติกรรมลูกจ้างที่ชัดเจนและมีหลักฐาน จะมีฐานะทางคดีที่ดีกว่ามาก
เอกสารนี้มีผลทางกฎหมายหรือไม่?
เอกสารสร้างจากเทมเพลตมาตรฐานที่ครอบคลุมประเด็นสำคัญตามกฎหมายไทย และอัปเดตตามกฎหมายล่าสุดอยู่เสมอ สามารถนำไปใช้งานจริงได้ทันที
สามารถแก้ไขเอกสารหลังสร้างเสร็จได้หรือไม่?
ได้ครับ คุณสามารถกลับไปแก้ไขคำตอบและสร้างเอกสารใหม่ได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง ภายใน 30 วันหลังชำระเงิน
ต้องใช้เวลานานเท่าไหร่ในการสร้างเอกสาร?
โดยเฉลี่ยใช้เวลาประมาณ 10-15 นาที ขึ้นอยู่กับจำนวนข้อมูลที่ต้องกรอก
ได้ไฟล์รูปแบบใดบ้าง?
คุณจะได้รับไฟล์ PDF ที่จัดรูปแบบเรียบร้อยพร้อมพิมพ์หรือส่งต่อได้ทันทีหลังชำระเงิน
Legal References
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 (บันไดค่าชดเชยตามอายุงาน 30–400 วันของค่าจ้าง)
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 (เหตุเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย — ต้องระบุเหตุไว้ในหนังสือเลิกจ้างหรือแจ้งให้ลูกจ้างทราบขณะเลิกจ้าง)
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17 (การบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าจ้างแทนการบอกกล่าว)
Prepared by the Sakao team, not reviewed by a lawyer — updated B.E. 2569
Related Documents
สัญญาทดลองงาน
สัญญาทดลองงาน (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541) ระบุระยะเวลาทดลองงาน เกณฑ์ประเมินผ่าน ค่าจ้าง และเงื่อนไขบรรจุเป็นพนักงานประจำ
หนังสือลาออก
หนังสือลาออกจากงาน ระบุวันที่มีผล เหตุผล (ถ้ามี) และสิ่งที่ต้องส่งคืนบริษัท
หนังสือรับรอง / แนะนำบุคคล
หนังสือรับรอง/แนะนำบุคคล (Reference Letter) ออกโดยนายจ้างเดิมหรือผู้รับรอง ระบุความสัมพันธ์ คุณสมบัติ-ผลงาน และวัตถุประสงค์
สัญญายืมตัวพนักงาน (Secondment)
สัญญายืมตัวพนักงานระหว่างบริษัทต้นสังกัดและบริษัทผู้รับ ระบุระยะเวลา ผู้รับผิดชอบค่าจ้าง-สวัสดิการ การคงสภาพการจ้าง และการคืนตัว
Net price • pay per document
Standard Template
Updated to current Thai law
PDPA Compliant
Your data is protected
SSL Secured
256-bit encryption
Looking for other documents?
View All Documents