สัญญาทดลองงาน
สัญญาทดลองงาน (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541) ระบุระยะเวลาทดลองงาน เกณฑ์ประเมินผ่าน ค่าจ้าง และเงื่อนไขบรรจุเป็นพนักงานประจำ
Summary
สัญญาทดลองงานคือข้อตกลงช่วงประเมินผลก่อนบรรจุเป็นพนักงานประจำ กฎหมายแรงงานไทยไม่ได้กำหนดระยะทดลองงานสูงสุดไว้ แต่บริษัทส่วนใหญ่กำหนด 90–119 วัน เพราะลูกจ้างที่ทำงานครบ 120 วันขึ้นไปมีสิทธิได้ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างตามมาตรา 118 ทั้งนี้ลูกจ้างทดลองงานถือเป็นลูกจ้างตามกฎหมายเต็มตัวตั้งแต่วันแรก สร้างเอกสารฉบับเต็มได้โดยตอบคำถามสั้น ๆ ค่าบริการ 499 บาทต่อฉบับ พร้อมดาวน์โหลดเป็นไฟล์ PDF ทันที และแก้ไขซ้ำได้ไม่จำกัดภายใน 30 วัน
What is this document?
ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยคือคิดว่าพนักงานทดลองงานยังไม่มีสิทธิตามกฎหมายแรงงาน ความจริงคือพนักงานทดลองงานเป็นลูกจ้างตั้งแต่วันเริ่มงาน มีสิทธิค่าจ้างไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ วันหยุดประจำสัปดาห์ ประกันสังคม และการเลิกจ้างระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดทดลองงานก็ยังต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายหรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าว
เหตุที่ตัวเลข 119 วันสำคัญคือเกณฑ์ค่าชดเชย ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วันแล้วถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดร้ายแรง มีสิทธิได้ค่าชดเชยอย่างน้อย 30 วันของค่าจ้าง นายจ้างที่จะไม่บรรจุพนักงานจึงมักตัดสินใจก่อนครบ 120 วัน แบบฟอร์มของ Sakao ระบุระยะทดลองงาน เกณฑ์การประเมิน ค่าจ้างระหว่างทดลอง และเงื่อนไขการบรรจุหรือไม่บรรจุให้ชัดเจน ลดข้อโต้แย้งทั้งสองฝ่าย
Document Preview
Document structure and key sections — the full clause text unlocks when you create the document.
- 1
คำนำ / หัวเรื่อง
Includedสัญญาจ้างทดลองงาน
วันที่ 14 กันยายน 2569
สัญญาฉบับนี้ทำขึ้นระหว่าง
_______________ เลขทะเบียน/เลขประจำตัว _______________ อยู่ที่ _______________ ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "นายจ้าง" ฝ่ายหนึ่ง
- 2
คู่สัญญา (นายจ้าง-ลูกจ้าง)
Includedกับ _______________ เลขประจำตัวประชาชน _______________ ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "ลูกจ้าง" อีกฝ่ายหนึ่ง
คู่สัญญาตกลงทำสัญญาจ้างทดลองงานตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ลักษณะจ้างแรงงาน (มาตรา 575 เป็นต้นไป) ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 โดยมีข้อความดังต่อไปนี้
ข้อ 1. ตำแหน่งและการเริ่มงาน
นายจ้างตกลงรับลูกจ้างเข้าทดลองปฏิบัติงานในตำแหน่ง _______________ โดยให้เริ่มทดลองงานตั้งแต่วันที่ _______________ เป็นต้นไป
- 3
ตำแหน่ง ระยะเวลา และค่าจ้าง
Includedลูกจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์ ขยันหมั่นเพียร และปฏิบัติตามคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง ตลอดจนระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง
ข้อ 2. ระยะเวลาทดลองงานและค่าจ้าง
ระยะเวลาทดลองงานมีกำหนด _______________ วันนับแต่วันเริ่มงาน คู่สัญญารับทราบว่าตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันยังไม่ครบ 120 วัน นายจ้างไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชย จึงกำหนดระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 119 วันเพื่อประโยชน์ดังกล่าว
ในระหว่างทดลองงาน นายจ้างตกลงจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเดือนละ _______________ บาท (_______________) ซึ่งต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย และจ่ายตามงวดที่นายจ้างกำหนด
- 4
การประเมินผลและการเลิกจ้าง
Unlocks on create - 5
ลายเซ็น / ท้ายสัญญา
Unlocks on create
Information You Will Provide
The system asks these questions to generate a document tailored to you.
ชื่อเต็มของนายจ้าง/บริษัท
เลขทะเบียนนิติบุคคลหรือเลข 13 หลัก
ชื่อเต็มของลูกจ้างผู้ทดลองงาน
เลข 13 หลัก
ตำแหน่งที่ลูกจ้างทดลองปฏิบัติงาน
ไม่ควรเกิน 119 วัน เพื่อมิให้เกิดสิทธิรับค่าชดเชยหากเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน
อัตราค่าจ้างระหว่างทดลองงาน ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
เช่น คุณภาพงาน วินัย การทำงานเป็นทีม คะแนนประเมินขั้นต่ำ
สิ่งที่ลูกจ้างจะได้รับเมื่อผ่านทดลองงาน เช่น สวัสดิการ ตำแหน่งบรรจุ
Frequently Asked Questions
ทดลองงานเกิน 120 วันได้ไหม?
กฎหมายไม่ห้ามกำหนดระยะทดลองงานยาวกว่านั้น แต่เมื่อลูกจ้างทำงานครบ 120 วัน สิทธิค่าชดเชยตามมาตรา 118 เกิดขึ้นโดยผลของกฎหมาย ไม่ว่าจะยังอยู่ในช่วงทดลองงานหรือไม่ การต่อเวลาทดลองงานจึงไม่ตัดสิทธิค่าชดเชยของลูกจ้าง
ไม่ผ่านทดลองงาน นายจ้างต้องจ่ายอะไรบ้าง?
ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งงวดค่าจ้างหรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าว และหากลูกจ้างทำงานครบ 120 วันแล้ว ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานด้วย รวมถึงค่าจ้างและเงินอื่นที่ค้างจ่ายจนถึงวันสุดท้าย
ระหว่างทดลองงาน ได้ประกันสังคมและวันลาไหม?
ได้ นายจ้างมีหน้าที่ขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนตั้งแต่เริ่มงาน และลูกจ้างทดลองงานมีสิทธิวันหยุดและวันลาตามกฎหมายเช่นลูกจ้างทั่วไป เช่น ลาป่วยได้ตามจริงโดยได้ค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี
ครบกำหนดทดลองงานแล้วบริษัทเงียบ ถือว่าผ่านไหม?
หากพ้นกำหนดแล้วนายจ้างยังให้ทำงานต่อโดยไม่แจ้งผล ในทางปฏิบัติถือว่าการจ้างดำเนินต่อเนื่อง และอายุงานนับต่อจากวันเริ่มงานเดิม สัญญาที่ดีควรกำหนดให้ชัดว่าเมื่อครบกำหนดแล้วจะแจ้งผลภายในกี่วัน และผลเป็นอย่างไรหากไม่แจ้ง
เอกสารนี้มีผลทางกฎหมายหรือไม่?
เอกสารสร้างจากเทมเพลตมาตรฐานที่ครอบคลุมประเด็นสำคัญตามกฎหมายไทย และอัปเดตตามกฎหมายล่าสุดอยู่เสมอ สามารถนำไปใช้งานจริงได้ทันที
สามารถแก้ไขเอกสารหลังสร้างเสร็จได้หรือไม่?
ได้ครับ คุณสามารถกลับไปแก้ไขคำตอบและสร้างเอกสารใหม่ได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง ภายใน 30 วันหลังชำระเงิน
ต้องใช้เวลานานเท่าไหร่ในการสร้างเอกสาร?
โดยเฉลี่ยใช้เวลาประมาณ 10-15 นาที ขึ้นอยู่กับจำนวนข้อมูลที่ต้องกรอก
ได้ไฟล์รูปแบบใดบ้าง?
คุณจะได้รับไฟล์ PDF ที่จัดรูปแบบเรียบร้อยพร้อมพิมพ์หรือส่งต่อได้ทันทีหลังชำระเงิน
Legal References
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 (สิทธิค่าชดเชยเมื่อทำงานครบ 120 วัน) และมาตรา 17 (การบอกกล่าวล่วงหน้า)
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (สิทธิขั้นต่ำของลูกจ้างระหว่างทดลองงาน — ค่าจ้าง วันหยุด วันลา)
Prepared by the Sakao team, not reviewed by a lawyer — updated B.E. 2569
Related Documents
หนังสือรับรอง / แนะนำบุคคล
หนังสือรับรอง/แนะนำบุคคล (Reference Letter) ออกโดยนายจ้างเดิมหรือผู้รับรอง ระบุความสัมพันธ์ คุณสมบัติ-ผลงาน และวัตถุประสงค์
สัญญายืมตัวพนักงาน (Secondment)
สัญญายืมตัวพนักงานระหว่างบริษัทต้นสังกัดและบริษัทผู้รับ ระบุระยะเวลา ผู้รับผิดชอบค่าจ้าง-สวัสดิการ การคงสภาพการจ้าง และการคืนตัว
หนังสือลาออก
หนังสือลาออกจากงาน ระบุวันที่มีผล เหตุผล (ถ้ามี) และสิ่งที่ต้องส่งคืนบริษัท
เอกสารเลิกจ้าง (Termination Letter)
หนังสือแจ้งเลิกจ้าง ระบุเหตุผล วันที่มีผล ค่าชดเชย และสิทธิ์ตามกฎหมายแรงงาน
Net price • pay per document
Standard Template
Updated to current Thai law
PDPA Compliant
Your data is protected
SSL Secured
256-bit encryption
Looking for other documents?
View All Documents