ประมวลจริยธรรมพนักงาน (Code of Conduct)

ประมวลจริยธรรมและข้อพึงปฏิบัติของพนักงาน (Code of Conduct)

_______________

มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 14 กันยายน 2569

ประมวลจริยธรรมฉบับนี้ออกโดย _______________ เลขทะเบียนนิติบุคคล _______________ สำนักงานตั้งอยู่ที่ _______________ (ต่อไปเรียกว่า "บริษัท")

เพื่อกำหนดมาตรฐานจริยธรรมและข้อพึงปฏิบัติในการดำเนินงาน ส่งเสริมการกำกับดูแลกิจการที่ดี และให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. 2561 มาตรา 176 (มาตรการป้องกันการให้สินบนเจ้าหน้าที่รัฐ) และพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562

ข้อ 1. ขอบเขตการบังคับใช้

ประมวลจริยธรรมนี้ใช้บังคับแก่: _______________

บุคคลที่อยู่ภายใต้ขอบเขตนี้ต้องศึกษา ทำความเข้าใจ และปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้โดยเคร่งครัด การฝ่าฝืนถือเป็นการกระทำผิดวินัย

ข้อ 2. ความซื่อสัตย์สุจริตและผลประโยชน์ทับซ้อน

พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส และคำนึงถึงประโยชน์สูงสุดของบริษัทเป็นสำคัญ

เรื่องผลประโยชน์ทับซ้อน (Conflict of Interest): _______________ พนักงานต้องเปิดเผยความสัมพันธ์หรือผลประโยชน์ส่วนตนที่อาจขัดกับผลประโยชน์ของบริษัท และต้องไม่เข้าร่วมในการตัดสินใจที่ตนมีส่วนได้เสีย

ข้อ 3. ของขวัญ สินบน และการต่อต้านการทุจริต

พนักงานต้องไม่เรียก รับ หรือให้สินบนหรือประโยชน์อื่นใดโดยมิชอบ การรับหรือให้ของขวัญตามปกติประเพณีกระทำได้เฉพาะที่มีมูลค่าไม่เกิน _______________ บาท (_______________) ต่อโอกาส หากเกินกว่านี้ต้องรายงานต่อผู้บังคับบัญชาและส่งคืนหรือดำเนินการตามที่บริษัทกำหนด

การให้สินบนเจ้าหน้าที่ของรัฐเป็นความผิดอาญาและทำให้บริษัทต้องรับผิดตามพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. 2561 มาตรา 176 บริษัทมีนโยบายไม่ยอมรับการทุจริตทุกรูปแบบ (Zero Tolerance)

ข้อ 4. การรักษาความลับและการใช้ทรัพย์สินบริษัท

_______________

พนักงานต้องรักษาความลับทางการค้าและข้อมูลภายในของบริษัท และต้องเก็บรักษาและประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 พนักงานต้องใช้ทรัพย์สิน อุปกรณ์ และระบบสารสนเทศของบริษัทเพื่อประโยชน์ของกิจการเท่านั้น และดูแลมิให้สูญหายหรือเสียหาย

ข้อ 5. การไม่ล่วงละเมิดและการปฏิบัติต่อกันอย่างเป็นธรรม

บริษัทส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติ การล่วงละเมิด และการคุกคามทางเพศ พนักงานต้องปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงาน คู่ค้า และลูกค้าด้วยความเคารพและเป็นธรรม การล่วงละเมิดทางเพศถือเป็นการกระทำผิดวินัยร้ายแรง และอาจเป็นความผิดอาญาตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 397

ข้อ 6. การรายงานการกระทำผิด (Whistleblowing)

ช่องทางและกระบวนการรายงานการกระทำผิดหรือการฝ่าฝืนจริยธรรม: _______________